Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Система премирования организации может сочетать несколько видов премий: Ежемесячные, Ежеквартальные, Годовые.
По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании в которых указывается: категория раб-ков, за что дается, условия выплаты.
Если раб-к выполнил условия премирования, но не выплатили, то имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском о выплате.