Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся: выполнение работ различной квалиф-ции, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжит-сти раб.времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Не указаны в этой статье, но представлены отельными статьями след.условия: невыполнение норм труда, изготовление продукции, оказавшейся браком; простой, время освоения новых производств. В нек-ых случаях размер доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных, уст-ся гос-вом в централиз-ном порядке и носит гарантийный хар-р. Напр., оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном. Но оплата труда в выходные и праздники творческих раб-ков кинематографии, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений, проф. спортсменов (перечень уст-лен Прав-вом РФ с учётом мнения трехсторонней комиссии по рег-нию соц.-труд. отн-ий) м. опр-ся на основании ТД, КД или локального нормативного акта. В других случаях гос-во закрепляет лишь обяз-сть раб-ля компенсировать работу в таких усл-ях, не определяя конкр. размет доплат (совмещение профессий, работа в ночное время). Но мед.персоналу в скорой неотложной помощи – 100% оклада за час работы в ночное время.