Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение средней з/п в нек-ых случаях; осущ-ие контроля за несоблюдением зак-ва о начислении и выплате з/п. Размер оплаты труда относ-ся к числу сущ-ых усл-ий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить тар. разряд и размер оклада. При изм-ии усл-ий оплаты раб-ль обязан известить раб-ка не позднее чем за 2 месяца. При выплате з/п раб-ль обязан в письм. форме извещать каждого раб-ка о сотавных частях з/п, причитающихся ему за соотв. период, об удержаниях из з/п и общей сумме, подлежащей выплате. З/п выплач-ся раб-кам в месте вып-ия ими работы либо перечисляется на указ-ый ими счет в банке на усл-ях, опр-ых КД или ТД. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п). Меры по защите з/п: обяз-сть раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца; уст-ие ограничений удержаний из з/п; размер удержаний по общему правилу не более 20%; при ликвидации ЮЛ и ИП расчёты по по выплате вых.пособий и оплате труда – во вторую очередь после треб-ий по выплате за причинение вреда жизни и здоровью; осущ-ние гос.надзора и контроля за соблюдением труд.зак-ва; самозащита труд. прав. Ответственность: при нарушении раб-лем уст-ного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с уплатой процентов (ден.компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уст-ного срока выплаты по день фактич-го расчёта включ-но. Конкр. размер ден. компенсации предусм-рен КД или ТД.