Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено. Др. виды поощрений раб-ков за труд опр-ся КД или правилами внутр. труд. распорядка орг-ции, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые труд. заслуги перед об-вом и гос-вом раб-ки м.б. представлены к гос-ным наградам. Чаще всего исп-ся след.меры поощрения: 1) награждение нагрудным знаком предприятия с присвоением звания «Ветеран орг-ции» и выплатой единовременной премии при стаже в 20-25 лет; 2) юбилейные разовые премии при достижении возраста 50-60 лет (от 25 до 100% сред. заработка или должн.оклада).
Процедура поощрения д.б. юр-ки оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия). М. приен-ся дополнит-ые меры поощрения – занесение раб-ка в книгу почета, награждение нагрудным знаком. В трудовую книжку д. вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).