Дисц. отв-сть стоит в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, нормир-м заданием, Правилами ВТР, уставом орг-ии и иными лок. н/а, централиз-ым труд. зак-вом. Это - неисполнение или ненадлежащее исп-е приказов, распоряж-ий, указаний представителей раб-ля в соотв. с их компетенцией. Дисциплинарная отв-сть – предусмотренная тр. зак-вом мера воздей-я неблагопр. для нарушителя ВТР хар-ра, кот. он обязан претерпеть в случае соверш-я им дисцип проступка. 2 вида дисц. отв-сти: 1) общая – рег-ся Правилами ВТР и ТК и наз-ся отв-стью по Правилам ВТР (только замечание, выговор, увольнение). 2) специальная – м.б. предусм. ФЗ, уставами и полож-ми о дисцип. для отдельн. катег-й раб-ков. Спец-я дисц.отв-сть отлич-ся от общей: а) кругом лиц, на к-ый она распростр-ся б) кругом лиц и орг-ов, наделенных дисцип. властью в) видами дисцип. взыск-й г) порядком обжал. прим-ных дицип. взыск-й. Привлеч-е раб-ка к дисц. отв-сти явл-ся правом раб-ля.