- это обяз-сть одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне этого дог-ра в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и порядке, уст-ых ТК и ФЗ-ми.
Н. различать в ТП МО раб-ля перед раб-ком и МО раб-ка перед раб-лем. ТК уст-т МО раб-ка т. за прямой действит-ый ущерб (недостача, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт испорченного имущ-ва, сумма оплаты за вынужденный простой, сумма уплаченного штрафа). Упущенная выгода взысканию не подлежит. Прямой действ-ый ущерб – реальное уменьшение наличного им-ва раб-ля, или ухудшения состояния указ-го им-ва, а также необх-сть для раб-ля произвести затраты, либо изменение выплаты на приобретение/восстан-е им-ва. Упущенная выгода - доходы, к-ые наверняка были бы получены, если б раб-к не совершил, противоправного дей-ия или безд-ия.
Обяз-сть возместить прямой действит-й ущерб, возникает у раб-ка в случае, когда такой ущерб причинен непоср-но раб-лю, или др. лицам, а раб-ль в силу з-на обязан был возместить этот ущерб.
МО раб-ка по ТП имеет своей целью возместить причиненный ущерб орган-ции и явл-ся санкцией имущ-ого характера по отн-ию к данному раб-ку.
Отличие от гр.-пр. отв-сти:
1 Наличие спец-го суб-та для МО по тр. зак-ву – ф/л, состоящие в тр. отн-ях с орг-ей.
2. Ущерб возм-ся не полностью, а ограничив-ся средним месячным заработком раб-ка. Полная МО носит искл-й хар-р.
3. При привлечении раб-ка к МО взысканию подлежит т. прямой действит-й ущерб, неполученные доходы не взыскиваются.
4. Ущерб взыск-ся в порядке предусм-ом не гр-пр. зак-вом, а труд-м. М. взыскать ущерб в несудебном порядке. (3 порядка: добровольный, несудебный и исковой.)
5. Привл-е работника к МО возможно т. при наличии вины. Форма вины значения не имеет.