Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой. Всегда выплачивается в рублях. В части второй 171 статьи говорится, что по соглашению можно выплачивать другой валютой.
2) Натуральной формой. Нельзя оружием, наркотическими средствами…
По общему правилу заработная плата выплачивается в рублях, но она может выплачиваться и в иной валюте, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре.
В отдельных случаях заработная плата может выплачиваться в натуральной форме. Такая выплата должна производиться с соблюдением следующих правил:
1. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуре, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
2. Соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости.
3. Она может выдаваться только по письменному заявлению работника.
4. Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной и желательной в данной отрасли экономике. Как правило, применяется в сельском хозяйстве.
Система заработной платы.
Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
Действующее трудовое законодательство предусматривает две основные системы заработной платы:
1) Повременная система заработной платы. В зависимости от времени труда.
Повременная система заработной платы подразделяется на три разновидности:
1. Почасовую.
2. Поденную.
3. Помесячную.
2) Сдельная система заработной платы. По результату труда.
Сдельная система зарплаты подразделяется на следующие разновидности:
1. Простая сдельная.
2. Сдельно-премиальная. Чем больше сделал – тем больше премия.
3. Сдельно-прогрессивная. Договаривается с работодателем, что за каждую выработанную вещь сверх нормы добавляется, можно установить хоть геометрическую прогрессию. Скажем, до 110% процентов – это сдельно-премиальная, а после – сдельно-прогрессивная, до 120% на 20 копеек больше, после 130% – уже, скажем, 40 копеек.
4. Аккордная. По окончанию выполнения работ.
3) Наряду с этим применяется премиальная система заработной платы, которая выступает в качестве дополнительной к первым двум.