Данные формы материального стимулирования являются дополнением к основной части заработной платы (оклад, тарифная ставка и т.д.).
В науке выделяют целый вид систем заработной платы – премиальные. Сверх основного заработка в таким системах выплачиваются дополнительные оплаты – премии, обусловленные достижением дополнительных результатов по сравнению с нормами.
Премия, как правило, устанавливается в виде заранее определенной части основного заработка – в сдельных системах это процент к заработку за продукцию или работу, у повременщиков – процент к заработку за отработанное время.
Премиальные системы широко распространены (более трех четвертей работников охвачены ими).
Они вводятся с целью повышения заинтересованности в результатах личного труда, стимулирования улучшения качества, повышения производительности труда.
Основой построения такой системы являются показатели премирования – конкретные производственные показатели, характеризующие работу группы рабочих или отдельного лица. (например, детали/час)
Условия премирования выполняют контрольную функцию, дабы соблюдались все остальные условия нормальной работы (например, качество деталей).
В заработок, на который начисляются премии, включаются тарифная ставка (оклад), доплаты, надбавки.
Вознаграждение по итогам года является дополнением к системам оплаты труда. Базой является средняя фактическая заработная плата. Конкретная форма – процент от зарплаты или величина оплаты за определенное число дней. Оно выплачивается штатным работникам предприятия. Размеры дифференцируются в зависимости от стажа работы, условий деятельности, важности труда работников, трудовой дисциплины.
Правовое регулирование этой формы – посредством ЛНА. В организациях могут приниматься локальные положения.