В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действиями работодателя, которые, по их мнению, нарушают права. В таком случае разногласия могут решаться посредством непосредственных переговоров, а также иных механизмов.
Трудовые споры, однако – лишь те неурегулированные разногласия, которые переданы на рассмотрение и разрешение предусмотренных законом органов.
Выделяются вопросы индивидуального и коллективного характера (ст. 381 и 398 соответственно), которые могут повлечь за собой споры.
Для их разрешения установлен законом соответствующий порядок, различные органы.
Условия возникновения трудовых споров – та обстановка, те обстоятельства, которые влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия.
Причины – те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия. (вспомни классификацию юрфактов с ТГП)
Условия подразделяют на экономического характера (финансовые трудности, нехватка средств), социального (социальное расслоение, неравенство), юридического (недоступность законов, НПА, противоречивость), морально-психологического (нежелание знать закон, правовой нигилизм работодателя). Условия взаимосвязаны с причинами, могут даже ими становиться.
Трудовые споры классифицируются по двум основаниям:
по субъектам – индивидуальные споры работника и работодателя, коллективные споры группы работников и работодателя (и не только – такой спор может возникнуть в большем масштабе).
По содержанию – об установлении и изменении условий труда, их применении, о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров и соглашений, в связи с отказом учесть мнение выборного представительного органа при принятии ЛНА.