Следует прежде всего изложить принципы рассмотрения споров – положения, лежащие в основе установления и применения процедуры их разрешения.
Это обеспечение защиты трудовых прав (право и обязанность органов прекратить нарушение прав), равенство сторон спора, участие представителей работников, доступность обращения в органы, рассматривающие споры, законность, гласность, объективность и полнота исследования материалов и доказательств, бесплатность, быстрота, обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам, ответственность ДЛ за неисполнение решений.
Под общим порядком рассмотрения ИТС понимается порядок разрешения споров, установленный ТК РФ. Существуют и другие порядки, установленные ФЗ – например, для государственных гражданских служащих (со своей терминологией – индивидуальным служебным спором), прокурорских работников, судей.
Существует несколько вариантов:
1) При исключительной компетенции (вопрос 130) – обращение непосредственно в суд
2) Обращение по иному вопросу, минуя КТС, напрямую в суд, основываясь на праве на обращение в суд (см. ППВС №2 17.03.2004 «О применении судами ТК)
3) Обращение сначала в КТС (порядок – см. вопрос 128), далее обжалование в суд.
При общем порядке рассмотрения трудового спора этим вариантам предшествует урегулирование разногласий путем непосредственных переговоров с работодателем.
Конкретные порядки – см. соответствующие вопросы.
Решения суда, рассматривающего дела, возникающие из трудовых споров, также могут быть обжалованы – путем подачи апелляционной или кассационной жалобы в суд второй инстанции (в соответствии с законом «О судах общей юрисдикции» 2011 г. возможна теперь апелляция, т.е. обжалование не вступивших в законную силу решений суда по доводам апелляционной жалобы или с полным пересмотром дела), которым выступает применительно к ВРН Воронежский областной суд, далее – надзорная жалоба в коллегию Верховного суда по гражданским делам.
Международно-правовая защита трудовых прав также возможна (например, после кассационной инстанции возможна подача жалобы в ЕСПЧ в Страсбурге), однако, она достаточно редко встречается на практике, намного более редко эффективно реализуется и ТК не регламентируется.