Данные особенности предусмотрены вышеупомянутыми статьями. Ст. 394 предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.
В случае его признания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор, При этом орган принимает решение о выплате СМЗ за все время вынужденного прогула, или же разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган может ограничиться вынесением решения о компенсациях.
Орган также может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на ПСЖ / если рассматривает суд, то указывает причину увольнения в решении в точном соответствии с ТК.
Если срок истек во время рассмотрения спора, то суд обязан изменить формулировку основания на истечение срока. Дата увольнения меняется на дату вынесения решения судом, предшествующая дате начала отношений у другого работодателя.
Если неправильная формулировка увольнения помешала дальнейшим трудовым отношениям, то выплачивается СМЗ за все время прогула, а также решается вопрос о взыскании моральной компенсации во всех случаях
Рассматривая данные дела, суд руководствуется ТК, ГПК РФ, ППВС №2 от 17.03.04
Решение о восстановлении на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения работодателем, орган, принявший решение, выносит определение о выплате СМЗ или разницы в заработке, привлечь должностное лицо в том же заседании к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации за оплату прогула, предупредить виновное лицо о привлечении судом к другим видам ответственности при продолжении нарушений.