Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цель установления срока – рационализировать и ускорить процесс разрешения трудовых споров.
Применительно к ИТС ТК упоминает различные сроки.
Так, в соответствии со ст. 386 работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. После принятия и регистрации заявления КТС рассматривает спор в течение 10 дней, выносит решение, предоставляя в течение трех дней с момента принятия решения копию решения.
Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечение 10 дней, предусмотренных на обжалование. При неисполнении в течение месяца работник может обратиться за удостоверением, на основании которого обращается не позднее трех месяцев к судебному приставу.
В десятидневный срок работник может перенести спор в суд, если КТС его не рассматривает, а также обжаловать решение комиссии (равно как и работодатель).
В суд работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – в течение месяца, работодатель – в течение года со дня обнаружении ущерба.
Некоторые другие сроки устанавливаются ГПК (например, на обжалование решений первой инстанции в кассационную или апелляционную – в течение 10 дней или в надзорную – шесть месяцев со дня вступления в силу).
Следует отметить, что ТК в случае сроков на обращение (есть также сроки на рассмотрение и исполнение) устанавливает правило о восстановлении срока по заявлению стороны. Конкретные уважительные причины восстановления срока не упоминаются ТК, а равно как и ППВС. Они остаются на усмотрение самого органа, руководствующегося при этом здравым смыслом и своим внутренним убеждением. Это, например, временная нетрудоспособность.