Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья 117 ТК РФ). Продолжительность такого дополнительного отпуска в настоящее время определяется работодателями произвольно, однако минимальная его продолжительность должна быть не менее 7 календарных дней.
2)Особый характер работы (статья 118 ТК РФ).
В настоящее время по данному основанию предоставляются отпуска работникам, командируемым для выполнения трудовых обязанностей в Чеченскую республику – 2 календарных дня за каждый месяц работы.
1 А также работникам, выполняющим обязанности по устранению экологического кризиса. За год – 7 календарных дней.
3)За ненормированный рабочий день. За работу в таком режиме работнику предоставляется отпуск не менее 3 календарных дней (18 календарных дней у очень устающих министров).
4)Районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Полагается дополнительный отпуск 24 календарных дня в районах крайнего севера и 16 дней в местностях, приравненных к районам крайнего севера.
Дополнительный отпуск с учетом стажа работы установлен государственным гражданским служащим
На дополнительный отпуск продолжительностью до года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения.
При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели вправе предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других случаях. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются кд или лна, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
+ см ТК гл. 18