заработная плата состоит из трёх частей:
1) Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.
2) Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.
3) Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.
С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.
Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:
1. Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.
2. Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:
1) Индивидуальное договорное регулирование.
2) Коллективно-договорное регулирование.
3) Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. Поддержание семейного бюджета.
2. Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.
3. Воспроизводство рабочей силы.