Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц:ст. 11 ТК РФ устанавливает: трудовое законодательство и иные нпа, содержащие нормы трудового права, регулируют как трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, так и другие отношения, связанные с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ.
Все работодатели (физ. лица и юр. лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории РФ действие российских нпа о труде распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Правовые нормы в сфере труда делятся на две группы: 1) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; 2) специальные нормы, которые действуют только для отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству; женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и др.).
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными ФЗ и иными нпа о государственной гражданской и муниципальной службе.
Часть 6 ст. 11 ТК РФ указывает категории лиц, на которых не распространяется действие ТК и иных нпа, содержащих нормы трудового права, если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей. К их числу относятся:
♂ военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы;
♂ члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
♂ лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
♂ другие лица, если это установлено федеральным законом.
Регулирование труда заключенных осуществляется в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом РФ (УИК РФ), в котором конкретизируются конституционные нормы с учетом их особого правового положения (например, УИК РФ закрепляет принцип обязательности труда осужденных).
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени:
По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу со дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие. Если же дата вступления в силу нормативного правового акта не указана, то применяются правила, изложенные в Федеральном законе от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания»: ФКЗ, ФЗ, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней со дня их официального опубликования.
Закон или иной нпа о труде либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи: истечением срока; вступлением в силу акта равной или высшей юр.силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юр. силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.
Локальные нпа вступают в силу со дня принятия их работодателем либо со дня, указанного в них. Данные акты либо их отдельные положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока; отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным актом; вступление в силу закона или иного нпа, о труде, коллективного договора, соглашения, если эти акты устанавливают более высокий уровень гарантий по сравнению с локальным на.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в пространстве: ФЗ и иные нпа РФ о труде действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нпа не предусмотрено иное. Законы и иные нпа субъектов РФ о труде действуют в пределах территории данного субъекта. НПА ОМСУ действуют на территории МО. Локальные на действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются только на определенные местности, составляющие часть их территории (например, нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера).