Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуска: творческие (для завершения научных работ) и учебные (для лиц, совмещающих работу с обучением).
Ежегодный отпуск— это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Специфика предоставления такого отпуска существует у следующих категорий работников:
1)совместителей (параллельно с отпуском по основному месту работы + дополнительные отпуска без содержания);
2)сезонные работники – 2 дня отпуска – за 1 месяц работы;
3)работники по краткосрочному трудовому договору – аналогично сезонным;
Есть 2 вида ежегодных отпусков для отдыха: основной отпуск и дополнительные отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Для некоторых категорий работников устанавливаются удлиненные основные отпуска. Они устанавливаются:
-несовершеннолетним — 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК);
- педагогическим работникам — 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы;
- занятым на работах с химическим оружием — 56 или 49 дней в зависимости от группы работ;
- инвалидам— не менее 30 календарных дней и некоторым другим категориям работников.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
♂ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
♂ работникам, имеющим особый характер работы;
♂ работникам с ненормированным рабочим днем;
♂ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
♂ а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По этому вопросу ранее действовал доп. нпа – список, принятый Госкомтрудом 1974 г., который включал по каждой профессии: профессия, сокращение раб. времени, доп. дни отпуска. Этот перечень должен появиться по результатам аттестации у каждого работодателя, а также Министерства и ведомства.
Практика ВС РФ: список Госкомтруда 1974 г. является действующим нпа, пока не появится российский.
Инструкция 1975 г.:
♥ вредная и тяжелая работа – является не только таковая, но и приравненная к ним;
♥ необходимо не менее ½ рабочего года отработать во вредных или тяжелых условиях.
Данную Инструкцию ВС РФ признал действующей в части, не противоречащей законодательству.
В актах включается только время такой вредной (тяжелой) работы.
Постановление Правительства устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска – не менее 7 дней. Верхняя граница пока определяется списком 1974 года.
Если выйти на данную проблему с горной промышленностью, возникает много дополнительных проблем. Существуют дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском (отпуском минимальной продолжительностью – 3 рабочих дня).
Дополнительные отпуска за работу на Севере. Они частично урегулированы ТК + специальным законом о лицах, работающих на Крайнем Севере и приравненной к ним местности (не менее 24 календарных дней; для приравненной местности – 16; местности Севера – ФЗ от 19 февраля 1993 г. – любые местности, где есть коэффициент дополнительный отпуск – 8 календарных дней).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. (Постановление Правительства 2002г.«Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочем днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.