Метод трудового права – комплексный метод правого регулирования, заключающийся в сочетании публичноправового и частноправового способа регулирования трудовых правоотношений путем установления дозволений, предписаний, а также запретов.
Современный метод трудового права России можно охарактеризовать 4 основными признаками:
- сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: продолжительность рабочего времени, тарифная система для бюджетников, МРОТ и др. Государство устанавливает принципы трудовых отношений, принимает основополагающие нормативно-правовые акты, само выступает в качестве работодателя. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени, графики отпусков, условия коллективного договора и др.
- сочетанием диспозитивного и императивного методов регулирования. Диспозитивность проявляется в частности в использовании договорногои рекомендательного способов регулирования. Договор является юридическим оформлением установления, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Особенность договорного способа – установленное на основе договора правовое отношение не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулированияпредполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам трудового права. Данные методы на практике сочетаются с императивным способом регулирования, что диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения.
- участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. Трудовой коллектив организации решает ряд вопросов: о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений и др. Ст. 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.
- своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Трудовые права работников – главный предмет деятельности профсоюзов. Своеобразие заключается также в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – КТС, избираемых самими трудовыми коллективами.
Метод трудового права:
{ порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений:решающую роль играет трудовой договор, т.е. установлен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации характеризуются договорным порядком, возникновение и функционирование которых осуществляется посредством ученического договора. Социально-партнерские отношения возникают и развиваются, в том числе, с помощью коллективных договоров и других соглашений.
{ юридическое положение субъектов правоотношений: основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель, их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинении работником власти работодателя в процессе труда. Субъекты социально-партнерских отношений находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования отношений. Юридическое положение может быть различным, если одна из сторон – государство в лице его различных органов (отношения по надзору за соблюдением трудовых норм).
{ характер устанавливаемых прав и обязанностей субъектов:сочетание императивного ( на государственном и локальном уровне) и диспозитивного (издание норм, дозволяющих самим субъектам права договориться о взаимных правах и обязанностях) способа установления прав и обязанностей работника и работодателя. Диспозитивный метод позволяет приспособить общие нормы с учетом особенностей отрасли, профессий или территории.
{ средства, обеспечивающие исполнение обязанностей:трудовое право за нарушение основных прав и свобод в сфере труда предусматривает применение санкций – уголовные, административные, гражданско-правовые, а также 2 вида юридической ответственности – дисциплинарная и материальная. Работник и работодатель могут прибегнуть к специальным средствам защиты трудовых прав: КТС. Работник может обратиться в профсоюз. Коллективные трудовые споры – обращение в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж.