Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые принципы: распространяются на всю правовую систему, выражают общие правила всей правовой системы: демократизм, законность, защита прав человека и др.
Межотраслевые принципы: отражают нечто существенное, характерное для нескольких отраслей права (принцип свободы труда).
Отраслевые принципы: отражают специфику определенной отрасли (развитие социального партнерства).
Принципы институтов отрасли права: определяют характер регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права (принцип института социального страхования).
Принципы дают следующие возможности для субъектов права:
- понять содержание и взаимосвязь правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения;
- оценить общественные отношения, их соответствие морально-правовым устоям общества, политическим, экономическим, социальным целям и задачам государства;
- увидеть общую направленность и тенденции развития права в целом, отдельных отраслей или отдельных институтов;
- принципы применяются в процессе правотворчества, помогают в процессе правоприменения при толковании норм права, принимаются во внимание при преодолении пробелов в праве.
Принципы трудового права – исходные начала, основополагающие положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений и отражающие суть действующего трудового законодательства. Данные принципы содержатся в К РФ, ТК РФ, общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах и иных источниках.
Ст. 2 ТК РФ закрепляет перечень основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных. Все принципы ст. 2 ТК можно разделить на 4 группы:
{ общего регулирования сферы труда: свобода труда (право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности), запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы, развитие социального партнерства (право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений), равенство прав и возможностей работников и др.
{ непосредственного регулирования трудовых отношений: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного ФЗ МРОТа, обеспечение права на обязательное соц.страхование работника, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку и др.
{ регулирования отношений, связанных с развитием личности работника и охраны личных прав работника: обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и др.
{ участия государства в регулировании трудовых отношений: сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.
Принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется в том, что стороны трудового договора свободны в выборе условий договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством. Данный принцип проявляется в возможности заключение коллективного договора, а также в возможности работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Специфической социально-правовой чертой принципа свободы труда является то, что он выражает определенные отношения между гражданином и государством по поводу труда, при которых обеспечение работой выступает как объект права и обязанности. Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в законодательстве обязанность каждого трудиться, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность.
Принцип социального партнерства. Данный принцип конкретизируется в ст. 23-25 ТК РФ. Этот принцип означает необходимость конструктивного сотрудничества на уровне организации работодателя, на уровне отрасли, профессии, субъекта РФ с целью согласования экономически противоречащих интересов. Социальное партнерство – это многофакторное явление, но его основное назначение – наладить с помощью государства нормальные деловые отношения между трудом и капиталом, между работниками и работодателями. Главная идея партнерства – недопущение авторитарного режима и господства неограниченной хозяйской власти работодателя в указанных отношениях.
Принцип всесторонней охраны труда.Данный принцип является комплексным и включает в себя: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, защита от безработицы, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Важное значение имеет принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве, который призван обеспечить максимальную трудовую занятость граждан РФ.
Кроме того, выделяют принципы, не содержащиеся в ст. 2 ТК РФ: определенность трудовой функции, устойчивость трудовых правоотношений и др.
Следует заметить, что в основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат конституционные трудовые права и свободы, а также их юридические гарантии. Поэтому основные принципы начинаются со слова «обеспечение». Таким образом, принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, но и обеспечивать их реальное осуществление.