Среди 11 оснований прекращения ТД, предусмотренных ст. 77 ТКРФ (соглашение, истечение срока и т.п.) присутствует такое основание, как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Первоначальная редакция:
1) призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) смерть работника либо работодателя, а также признание их умершими или безвестно отсутствующими;
6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Последующая редакция №90-ФЗ:
7) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения ГИТ о восстановлении на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей, установленной Прав. РФ для работодателей, осуществляющих определенные виды экономической деятельности (прекращается не позднее окончания срока, установленного Прав. РФ).
!Прекращение 2, 8, 9 или 10 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (соответствующую квалификации или нижестоящую, нижеоплачиваемую) с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все соответствующие вакансии, имеющиеся у него в данной местности (другие вакансии - если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.