В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий 1 года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор, а действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
♂ Переводы на другую постоянную работу:
Перевод в той же организации- здесь происходит изменение условий ТД по соглашению сторон. Возможно только с письменного согласия работника, инициаторами могут выступить и работник, и работодатель.
Перевод в другую организацию или к другому работодателю- возможно по письменному заявлению работника или с его письменного согласия. Необходимо, чтобы работник был в письменной форме приглашен на работу другим работодателем, а его прежний работодатель не возражал против такого перевода. Этот перевод осуществляется через процедуру увольнения работника по п.5 ст.77 «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)». При этом работнику гарантируется прием на работу к другому работодателю в течение месяца.
Перевод в другую местность вместе с работодателем- не предполагает ни смены работодателя, ни смены трудовой функции – происходит изменение места жительства и изменение места работы. Кстати, под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае отказа работника его увольняют по п.9 ст.77 «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем».