Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, основания предусмотрены в ст.81 ТК. Все эти основания можно разделить на 2 группы:
♂ основания увольнения работника за невиновные действия;
♂ за виновные действия;
Трудовой кодекс не раскрывает понятия вины (как психического отношения лица к своему противоправному поведению) и ее форм. Понятие умысла и неосторожности определено в ст. 25 и 26 УК РФ. Данные в них определения пригодны и длятрудового права.
Преступление, совершенное умышленно – преступлением, совершенным умышленно, признается деяние, совершенное с прямым или косвенным умыслом.
Преступление, совершенное по неосторожности – преступлением, совершенным по неосторожности, признается деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности.
К основаниям увольнения работника за виновные действия относятся:
1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Постановление Пленума ВС: неоднократное неисполнение – это повторное совершение работником дисциплинарного проступка, если он ранее уже привлекался к административной ответственности и срок действия дисциплинарного взыскания не истек.
Судебная практика указывает, что расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ допустимо, в частности, в следующих случаях:
а) отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
б) отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 62 ТК РФ)
в) отказа или уклонения без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.
Поскольку увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, то при ее применении должен быть соблюден порядок наложения взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
♂ работник должен дать письменное объяснение по поводу неисполнения своих трудовых обязанностей. Работодатель может составить акт об отказе работника дать объяснение или невозможности получить его;
♂ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцем со дня его совершения. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника; пребывания в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Этот 6-тимесячный срок может трансформироваться в 2-хлетний, если нарушение трудовых обязанностей было выявлено в результате ревизии, аудиторской проверки, проверки финансово – хозяйственной деятельности;
♂ дисциплинарное наказание должно быть соразмерно дисциплинарному проступку;