Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания руководителям организаций может быть более трех месяцев, но не больше шести.
Правовое положение руководителя в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества), с другой — предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. С руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами компании или соглашением сторон, — но не более пяти лет (статьи 58, 59, 275 ТК РФ).
60. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ) — это временное недопущение рабочего или служащего к исполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором, с приостановкой выплаты заработной платы. Отстранение не преследует цели наказания работника, это, особая временная мера, носящая предупредительный характер.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
♂ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
♂ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (Постановление Минтруда «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»);
♂ не прошедшего в установленном порядке (Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры») обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
♂ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
♂ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
♂ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
♂ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно ч.3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В отличие от увольнения отстранение не связано с прекращением трудового договора (работник не получает окончательного расчета, ему не выдается трудовая книжка). За работником сохраняется право расторгнуть трудовой договор на общих основаниях, на отпуск, отгулы, заработную плату и компенсации за период до отстранения. При отстранении другая работа не предоставляется. Пособия по временной нетрудоспособности в период отстранения не выплачиваются.
Правом отстранять от работы обладают администрация предприятия, организации, учреждения и уполномоченные на то органы. Период отстранения может включаться в трудовой стаж (при отстранении по болезни) и может не включаться (при отстранении следователем в случае последующего осуждения).
Отстранение заканчивается: а) превращением трудового договора при наличии оснований, указанных в законе; б) переводом на другую работу в установленном законом порядке; в) допущением к прежней работе (в соответствующих случаях с наложением дисциплинарного взыскания).
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК РФ случаях:
1.работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2. работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч.3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В отличие от увольнения отстранение не связано с прекращением трудового договора (работник не получает окончательного расчета, ему не выдается трудовая книжка). За работником сохраняется право расторгнуть трудовой договор на общих основаниях, на отпуск, отгулы, заработную плату и компенсации за период до отстранения. При отстранении другая работа не предоставляется. Пособия по временной нетрудоспособности в период отстранения не выплачиваются.
Правом отстранять от работы обладают администрация предприятия, организации, учреждения и уполномоченные на то органы. Период отстранения может включаться в трудовой стаж (при отстранении по болезни) и может не включаться (при отстранении следователем в случае последующего осуждения).
Отстранение заканчивается: а) превращением трудового договора при наличии оснований, указанных в законе; б) переводом на другую работу в установленном законом порядке; в) допущением к прежней работе (в соответствующих случаях с наложением дисциплинарного взыскания).