Выходные пособия

Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Но кодексом предусмотрены и исключительные случаи, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п.3 ст.178 ТК выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими ситуациями:

1. отказом работника от перевода на другую работу, который необходим ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном законодательством, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
4. отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном законодательством.
6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а так же устанавливаться повышенные размеры этих пособий.

Что касается сезонных работников, то в соответствии с п.3 ст.296 ТК при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае нарушения правил заключения трудового договора, установленных кодексом или иными нормативными актами, и если это нарушение допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если указанные нарушения произошли по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено иными законами, коллективным договором или непосредственно в заключенном трудовом договоре между этим работником и работодателем (п.3 ст.292 ТК).