Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству известны две системы заработной платы— сдельная и повременная. Различие между ними состоит в том, что берется за основу определения размера заработка. В любом случае в основе каждой из этих систем 2 варианта решения вопроса:
♂ зависит от количества рабочего времени (повременная);
♂ от количества произведенных изделий, оказанных услуг (сдельная);
Право выбора системы заработной платы в организациях, в структурных подразделениях, на отдельных производственных участках, видах работ предоставлено самим организациям. Системы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателем и представительным органом работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 40,45 ТК).