Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отношений. К примеру, при оформлении на работу трудовой договор заключают с 22 марта 2005 г. на неопределенный срок, с этого дня и пойдет отсчет трудового стажа работника в данной организации.
Исчисление сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, устанавливающей окончание трудовых отношений. Допустим, сотрудник уволен 15 февраля 2005 года. Календарная дата указывает на последний день его работы в организации, а со следующего дня (с 16.02.2005 г.) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним.
Самым характерным можно назвать срок на обжалование в суде увольнения, с которым работник не согласен. В соответствии со ст. 392 ТК РФ такой срок составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.