Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен на общих основаниях, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем-физ.лицом
Трудовой договор может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным ТК, так и по основаниям, установленным в самом договоре, например, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом и т.д. Чрезвычайно велика роль трудового договора в данных отношениях.
В ст. 336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. К их числу относятся:
5) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
6) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
7) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
8) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
Перечисленные основания могут применяться в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника, в частности, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям(ст.278)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Согласно ст.81 ТК с руководителем организации договор может быть расторгнут по:
п.4 в связи со сменой собственника имущества организации;
п.9 при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
п.10 за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей
п.13 основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.