Заробітна плата на підприємстві є частиною колективного продукту, який виділяють на особисте споживання працівникам у відповідності з кількістю та якістю праці.
Вказаний головний принцип організації заробітної плати реалізують за допомогою низки часткових принципів:
- стимулювання зростання продуктивності праці;
- зростання вироблення продукції;
- поліпшення якості продукції;
- зниження витрат;
- стимулювання підвищення кваліфікації працівників;
- забезпечення безперервного зростання заробітної праці при умовах випереджаючого зростання продуктивності праці.
Організація заробітної плати складається з таких складових:
1 – нормування праці, яке визначає норми праці;
2 – тарифна система, за допомогою якої диференцують заробіток в залежності від складності, умов і якості праці;
3 – форми і системи заробітної плати, які дозволяють ефективно стимулювати роботи різного характеру.
Нормування праці розглянуто у попередній темі.