СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

1 – основна заробітна плата – це тарифна частина (Зтар);

2 – додаткова заробітна плата, яка включає:

- доплати та надбавки до тарифної частини за умови праці, кваліфікацію та

продуктивність праці (Здопл+надб);

- премії, які додатково стимулюють ефективну і якісну працю (Зпрем)

3 – інші заохочувальні та компенсаційні виплати (Ззаох+комп).

 

Ззаг = Зтар + Здопл+надб + Зпрем + З заох+комп

собів+ прибуток

основна

 

 

 

Крім того, працівники можуть отримати дивіденди при наявності у нього акції підприємства. Але це не є заробітною платою. Це є доходи з капіталу.

2.Правові аспекти організації заробітної плати в Україні.

Оплата праці регулюється Законом України “Про оплату праці” (тарифні угоди, пільги, гарантії тощо).

Структуру заробітної плати визначають в “Інструкції по статистиці з/плати”, а також “Правилами застосування Закону України “Про оподаткування прибутку підприємства”.

Величину оплати праці по тарифу, доплати і надбавки регулюють за допомогою Галузевої Угоди, яка укладається між керівництвом галузі (Державним департаментом продовольства Міністерства агрополітики України, галузевими об’єднаннями підприємств, ДАК “Хліб України” тощо) та ЦК профспілок працівників агропромислового комплексу України. Угода укладається на 1-3 роки.