Тарифна сітка – це шкала, за допомогою якої встановлюють співвідношення у оплаті праці робітників, які мають різний кваліфікаційний рівень, що визначається шістьма розрядами (див. таблицю).
Таблиця міжрозрядних коефіцієнтів (з 1 вересня 2005 року)
| Кваліфікаційний розряд | І | ІІ | ІІІ | ІV | V | VI |
| Міжрозрядні тарифні коефіцієнти | 1,0 | 1,09 | 1,20 | 1,35 | 1,55 | 1,8 |
| Тарифні ставки, грн/год | 3,31 | 3,6 | 3,97 | 4,4,47 | 5,13 | 5,96 |
Міжкваліфікаційні коефіцієнти (К) встановлюють співвідношення в оплаті праці:
- для робітників ® відносно заробітної плати робітника 1-го розряду;
- для ІТР та службовців ® відносно заробітної плати техніка.
Наприклад, К водія електровізка дорівнює 1,23.
Тоді мінімальна гарантована місячна заробітна плата водія електровізка дорівнює:
Звод,мін = 552*1,23 = 679 грн/міс
К майстра виробничої дільниці дорівнює 1,4.
Його мінімальна заробітна плата складатиме:
Змайс = 690 * 1,4 = 966 грн/міс
Тарифні ставки робітників та службовців можуть бути підвищені на підприємстві проти мінімально гарантованих ставок в залежності від економічного стану підприємства та наявності у нього достатнього фонду оплати праці.
Якщо, наприклад, ФОП підприємства може перевищувати потрібний мінімальний ФОП, який визначено по мінімальних тарифних ставках, у 2 рази, усі тарифні ставки можуть бути підвищені у 2 рази.
ТАРИФНО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ДОВІДНИК РОБІТ І ПРОФЕСІЙ (ТКД)
ТКД– це документ, який містить перелік професій, виробничі характеристики робіт та їх кваліфікаційну оцінку.
Довідник використовують для:
- тарифікації різних по складності видів робіт;
- присвоювати робітникам тарифного кваліфікаційного розряду у відповідності з їх знаннями та навичками з даної професії (спеціальності).
Існують 2 види ТКД:
- галузевий, який характеризує професії даної галузі;
- міжгалузевий – єдиний довідник наскрізних професій (наприклад, професій ремонтних робітників).
ТКД включає 3 розділи: характеристика робіт, повинен знати, приклади робіт.
Приклади: вибірка з довідника з професій СУШАРНИКА(РМ – 10.2), СЛЮСАРЯ-РЕМОНТНИКА (додаток до лекції).
Кваліфікаційний розряд присвоює адміністрація підприємства в результаті перевірки знань робітника кваліфікаційною комісією підприємства.
Розряд заносять у трудову та розрахункову книжку.