Ст. 22 нового кодекса закрепляет за работодателем право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Вопрос о дисциплинарной ответственности работника тем более значим, что наличие дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 81 нового трудового кодекса является важным условием расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей. Пункт копирует норму, ранее содержавшуюся в ст. 33 КзоТ.
При этом необходимо помнить, что в соответствии со ст. 66 дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда таковым является увольнение.
Ст. 192 нового закона дает определение (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и устанавливает виды дисциплинарных проступков: замечание, выговор, увольнение. В прежнем трудовом законодательстве РФ присутствовал еще один вид - строгий выговор.
Не допускается применение каких-либо, не предусмотренных законом, взысканий.
Следовательно, наложение денежных штрафов, или, например, лишение работника премии, как средства наказания работника за нарушение трудовой дисциплины, по новому кодексу является незаконным. Кодекс 1971 г. (ст. 135) такого ограничения не содержал. Мало того, в нем прямо указано, что «положениями о дисциплине», т.е. локальными актами, могут быть предусмотрены и другие взыскания для отдельных категорий работников.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 192 нового кодекса. Особых изменений по сравнению с ранее действовавшим законодательством не наблюдается. По-прежнему, в обязанность работодателя вменено затребование у работника объяснительной записки.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 238 нового кодекса «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб». Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Как и раньше, материальная ответственность работника ограничивается его средним месячным заработком. Случаи полной материальной ответственности, т.е. возмещения всего нанесенного ущерба, независимо от размера заработной платы перечислены в ст. 243 ТК. Среди новелл можно отметить «разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами».
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В случае, если работник отказывается от добровольного возмещения нанесенного им ущерба, либо размер компенсации превышает его среднемесячный заработок (случаи полной материальной ответственности) взыскание такового осуществляется в судебном порядке.