Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права

1. Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

- по организации труда и управлению трудом,

- по трудоустройству у данного работодателя,

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда),

- по разрешению трудовых споров.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Так, например, трудовое право неразрывно связано с конституционным правом, являющимся базой действующего законодательства. Конституционное право устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Кодекс об административных правонарушениях регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

Общими вопросами трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Наиболее часто трудовое право пересекается с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Существует и обратная связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

Трудовое право предусматривает ответственность, а уголовное право ее детализирует, в случае нарушения работодателем правил охраны труда, необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Метод правового регулирования трудовых правоотношений

1) сочетание централизованного и локального регулирования; 2) сочетание договорного, императивного и рекомендательного регулирования; … 3) участие в регулировании отношений в сфере труда профсоюзных органов и представительных органов работников;

Цели

§ Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

§ Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

§ Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Задачи

§ Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

§ Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

§ организации труда и управлению трудом;

§ трудоустройству у данного работодателя;

§ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

§ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

§ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

§ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

§ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

§ разрешению трудовых споров;

§ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Конституция РФ – база трудового законодательства.

Важнейшими источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории страны. Права каждого в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений за-креплены в ст. 37 Конституции РФ и реализуются в тесной связи с правами, провозглашенными в других ее статьях: 17–19, 30, 32, 34,37, 41–43, 45, 46, 48, 53, 55, 62.

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю. Казалось бы, работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 год. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.

С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, Конституция РФ является источником трудового права. Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм. При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, а следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы.

В ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей. Государством, исходя из перечисленных требований, должен устанавливаться гарантированный минимальный размер оплаты труда. Названная конституционная норма применима во всех случаях оценки условий труда, их влияния на здоровье людей, а также при рассмотрении заявлений о величине минимальной заработной платы.

Включение в правовую систему Российской Федерации норм международно-правовой регламентации позволяет при каждом случае их материализации в конкретные отношения делать ссылку и на ч. 4 ст. 15 Конституции РФ.

В ч. 3 ст. 15 Конституции РФ закреплено правило, согласно которому любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. Данное требование применимо ко всем без исключения нормативным актам, направленным на регулирование отношений, входящих в предмет трудового права. В частности, локальные акты, в том числе приказы работодателя, имеющие нормативный характер, должны быть доведены до сведения работников организации. До момента ознакомления работников с ними они не должны применяться.

В ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина объявлены непосредственно действующими, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность органов государственной власти и местного самоуправления, они обеспечиваются правосудием. Из данной нормы следует, что само существование системы судов общей юрисдикции обусловлено обеспечением правосудием прав и свобод человека и гражданина. Деятельность органов государственной власти и местного самоуправления также должна быть подчинена обеспечению непосредственного действия прав и свобод человека и гражданина. Поэтому каждое решение органов государственной власти и местного самоуправления, судов должно получать оценку с точки зрения защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда. С данных позиций следует оценивать прежде всего законность вынесенных решений, связанных с применением трудового законодательства.

В ст. 19 Конституции РФ провозглашены равенство всех перед законом и судом, недопустимость дискриминации по перечисленным в этой статье признакам. Рассматриваемая конституционная норма не позволяет устанавливать различные подходы к регламентации труда в зависимости от должностного положения. В частности, запрещено устанавливать различные коэффициенты и надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от должностного положения.

В ч. 3 ст. 35 Конституции РФ запрещается лишение имущества, в том числе и заработной платы, без вынесения судебного решения.

В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.

В ч. 5 ст. 32 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантировано право на участие в отправлении правосудия. В связи с чем при возникновении трудовых споров заинтересованные лица вправе требовать участие в их разрешении не только профессиональных судей, но и представителей общественности.

В ст. 39 Конституции РФ гарантируется социальное обеспечение, в том числе при утрате трудоспособности. Данное право реализуется и при получении работником трудового увечья или профессионального заболевания.

В ст. 43 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на образование. Указанная конституционная норма может применяться при реализации обучающимися предоставленных трудовым законодательством льгот в связи с обучением. Отказ работодателей предоставить такие льготы необходимо рассматривать и как нарушение права на образование.

В ч. 3 ст. 41 Конституции РФ представителям работодателя запрещено скрывать факты и обстоятельства, создающие угрозу для жизни и здоровья людей. Невыполнение представителями работодателя данного запрета является основанием для прекращения работниками работы, создающей угрозу для жизни и здоровья, а также для предъявления требований о возмещении причиненных работодателями убытков и компенсации морального вреда.

В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В связи с чем следует признать, что данный в ст. 379 ТК РФ перечень форм защиты работниками трудовых прав и свобод не является исчерпывающим. С целью самозащиты трудовых прав и законных интересов работники могут использовать любые не запрещенные законом способы.

В ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту, в том числе и прав в сфере труда. Реализация данного права не может быть поставлена в зависимость от должностного положения. В связи с чем следует признать незаконным отказ судебных органов в защите трудовых прав всенародно избранного Президента Мордовской ССР Гуслянникова В. Д. на основании решения Верховного Совета МССР об упразднении занимаемого им поста. Несмотря на то что 5 июля 2002 года Закон МССР от 7 апреля 1993 года "Об упразднении постов Президента и вице-президента Мордовской ССР и о внесении изменений и дополнений в Конституцию (Основной закон) Мордовской ССР" отменен, Гуслянников В. Д. не может быть лишен права требовать в судебном порядке компенсации морального вреда и возмещения убытков, причиненных нарушением трудовых прав.

При ограничении трудовых прав и свобод следует руководствоваться требованиями ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, позволяющей проводить такие ограничения лишь путем принятия федерального закона и только для достижения перечисленных в этой конституционной норме целей, перечень которых является исчерпывающим.

При разработке и принятии нормативных правовых актов на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях должны быть соблюдены требования ст. ст. 72, 76 Конституции РФ, в которых определена компетенция органов государственной власти по регулированию отношений, составляющих предмет трудового права.

В свою очередь, органы местного самоуправления, работодатели не могут вторгаться в сферу предоставленных органам государственной власти Российской Федерации и ее субъектов прав.

При применении норм трудового права следует учитывать, что в ст. 71 Конституции РФ гражданское процессуальное право отнесено к ведению Российской Федерации. Переход от формального к материальному проявлению источников трудового права строится на нормах гражданского процессуального законодательства. Поэтому новые способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права, как минимум, не могут противоречить установленным в гражданском процессуальном законодательстве правилам. Данные в нем правила не могут обеспечить переход от формального к материальному выражению подавляющего большинства норм трудового права. Конституционные нормы, которые могут быть применены к отношениям в сфере труда, также далеко не всегда переходят в материальное воплощение в конкретные отношения, так как в содержании гражданского процессуального законодательства способов для их реализации явно недостаточно. В связи с изложенным требуется разработка специального нормативного правового акта, создающего самостоятельную процессуальную базу для реализации источников трудового права, в том числе и конституционных норм. Таким актом может стать Трудовой процессуальный кодекс РФ.

Система отрасли и система науки трудового права.

Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные… – основные принципы; – задачи и метод правового регулирования труда;

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях.… Во-вторых, среди норм, обеспечивающих дифференциацию при регулировании труда,… В-третьих, к числу норм, обеспечивающих дифференцированное регулирование труда, необходимо отнести нормы,…

Международно- правовое регулирование сферы труда.

Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых… Часть международных актов о труде, которые воплощают общепризнанные нормы и… Основными направлениями воздействия международно-трудовых норм на российское трудовое право являются:

Понятие и виды локальных трудовых актов.

Локальное нормативное правовое регулирование основывается на такой стороне хозяйской (работодательской) власти нанимателя, как нормативная власть.… Согласно ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) локальные… Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст.1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 №…

Порядок разработки и принятия локальных НПА.

Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не должны противоречить законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Подобные… Локальные нормативные акты в форме приказов, распоряжений, правил, инструкцийи… В большинстве случаев в соответствии с требованиями закона ло­кальные нормативные акты издаются с учетом мнения…

Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

Действие законов, иных нормативных правовых актов во времени связано с их вступлением в силу и моментом утраты юридической силы. Так, ТК, принятый и… Дата принятия законов, порядок их официального опубликования и вступления в… Порядок вступления в силу нормативных правовых актов Президента РФ, Правительства РФ, а также федеральных органов…

Понятие и виды принципов трудового права.

Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

1) общеправовые — свойственные всем отраслям права (принципы законности, равноправия, судебной защиты прав граждан) 2) отраслевые — отражающие специфику отрасли права, 3) внутриотраслевые — свойственные отдельным институтам.

Признаки трудового правоотношения

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии… 3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. 4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

Основание возникновения трудового правоотношения.

Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях… – избрания на должность; – избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами – трудовой правосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им… Трудовая правосубъектность – это способность и уровень реального обладания… 1) правоспособности (способности при определенных условиях иметь трудовые права);

Работник как субъект трудового права.

Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: 1) лица наемного труда (работники); 2) предприниматели (работодатели);

Работодатели и их представители как субъекты трудового права.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые… Организации могут находиться в любой из форм собственности: – частной (индивидуальной или коллективной);

Профсоюзы как субъекты трудового права.

Профсоюзы обладают следующими признаками. 1. Независимость профсоюзов — никто не может вмешиваться в деятельность… Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации в течение месяца со дня их образования…

Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.

Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между работниками (представителями работников) и работодателем представителем… Основными принципами социального партнерства являются: – равноправие сторон;

Органы социального партнерства.

На федеральном уровне создана постоянно действующая Россий­ская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, членами которой являются представители общероссий­ского объединения… На уровне субъектов РФ могут создаваться трехсторонние комис­сии по регулированию социально-трудовых отношений,…

Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.

Сторонами переговоров выступают представители работников и работодателей. В случае отказа или уклонения работодателя, администрации организации от ведения переговоров другая сторона вправе начать коллективный трудовой… Ведение переговоров, подготовка договоров и соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Участники…

Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или… Комментарий к статье 52

Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК… Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства –… Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и…

Соглашение, понятие, виды и содержание.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

В отличие от коллективных договоров, регулирующих отношения социальных партнеров на уровне «работники – работодатель» (локальный уровень), на уровне организации, соглашения регулируют социально-партнерские отношения на более высоком уровне партнерства. Но как и коллективные до-говоры, соглашения занимают подчиненное положение по отношению к трудовому законодательству, поскольку их условия не могут ухудшать положения работников.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:

– генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;

– межрегиональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ;

– региональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;

– отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Соответствующие соглашения мо-гут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

– территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

– иные – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных не-посредственно связанных с ними отношений.

Содержание соглашения определяется по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 ТК РФ). При этом ТК РФ (ст. 45) дает сторонам краткие рекомендации по содержанию соглашений. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

– оплата труда;

– условия и охрана труда;

– режим труда и отдыха;

– развитие социального партнерства;

– иные вопросы, определенные сторонами.

Понятие занятости и занятого населения.

Согласно ст. 1 Закона Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход.

Виды занятости показывают, где занят гражданин, то есть указывают на форму применения труда граждан.

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также… 2) занимающиеся предпринимательской деятельностью, зарегистрированные в… 3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

Понятие безработного и его правовой статус.

Безработными могут быть признаны только трудоспособные граждане, достигшие 16 летнего возраста, которым в соответствии с пенсионным… Безработным не может быть признан гражданин, работающий по трудовому,… Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не…

Органы по содействию занятости населения.

Статья 14. Регулирование занятости населения

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство осуществляет:

разработку мер финансово - кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;
правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;
разработку и реализацию федеральной и территориальных программ содействия занятости населения;
создание федеральной государственной службы занятости населения.

Статья 15. Федеральная государственная служба занятости населения

оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; разработку и реализацию федеральной,… Ее работу возглавляет и организует соответствующий федеральный орган… 2. Территориальные органы службы занятости не являются структурными подразделениями соответствующих органов…

Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.

В категориях субъективного права трудовой договор не-обходимо рассматривать в нескольких аспектах:

– как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

– как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений;

– как юридическую модель трудового правоотношения.

В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении договора).

Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Стороны трудового договора:

1) работник;

2) работодатель.

В качестве работника может выступать только физическое лицо (отдельно взятая человеческая личность). По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового договора, – 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может составлять 15, 14 лет и даже меньше (ст. 63 ТК РФ). Данная норма отечественного законодательства основывается на требованиях Конвенции МОТ «О минимальном возрасте приема на работу».

Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, то есть имеющее право принимать и увольнять работников.

Впрочем, организации могут быть сторонами трудового до-говора и не являясь юридическим лицом, если их учредитель – юридическое лицо – наделил их правом приема и увольнения, она имеет самостоятельный фонд заработной платы, баланс и план по труду (это филиалы и представительства организаций).

Содержание трудового договора. Его составляют сведения о сторонах договора и тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны

Содержание трудового договора –это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Значение трудового договоразаключается в следующем.

1. Трудовой договор является основанием возникновения трудово­го отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы. В современный период в России запрещен принудительный труд, поэтому внедоговорных оснований возникновения трудовых от­ношений в России нет.

В некоторых случаях трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК заключению трудового договора могут предшествовать:

♦ избрание на выборную должность;

♦ избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

♦ назначение на должность или утверждение в должности;

♦ направление на работу уполномоченным органом в счет установ­ленной квоты;

♦ судебное решение о заключении трудового договора.

Во всех указанных случаях трудовые отношения не возникают без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Об­стоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходи­мой предпосылкой для заключения трудового договора.

С момента заключения трудового договора между работником и ра­ботодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.

2. Трудовой договор является не только основанием возникнове­ния, но и базой существования трудового отношения между работни­ком и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового до­говора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

3. Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавли­ваются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законода­тельством.

В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может вклю­чать любые другие дополнительные условия, но только не противоре­чащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законода­тельству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.

Виды трудового договора.

лет). Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом,… неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

- выполняет определенную трудовую функцию; - входит в штат (в списочный состав) организации; - подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;

Порядок заключения трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора(приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового дого­вора, перечень… В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен пред­ставить… ♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей… – постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255; – постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69;

Испытание при приеме на работу.

Отсутствие в договоре этого условия означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все положения трудового… Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Изменение трудового договора.

Под изменением трудового договора понимается изменение следу­ющих Существенных условий: ♦ трудовой функции(специальности, квалификации, должности или круга… ♦ места работы(организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации),…

Общие основания прекращение трудовых договоров.

Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и процедуру, поэтому данные термины, по сути, являются синонимами, но… Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство,… Основания прекращения трудового договора большинство специалистов в области трудового права подразделяют на:

Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе… Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя…

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся: 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным… 2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Понятие и виды персональных данных работника.

Ст. 2 Конвенции Совета Европы «О защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки персональных данных» понимает под персональными… Ст. 2 Федерального закона «О персональных данных» определяет персональные…  

Защита персональных данных работника.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и… Закрепление прав работника, обеспечивающих защиту персональных данных,… В частности, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; …

Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).

К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относит: 1) простой (временную приостановку работы по причинам экономического,… 2) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для…

Режим рабочего времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: – продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,… – работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников;

Понятие и виды времени отдыха.

Легальное определение времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ: «Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых… Статья 107 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха: … 1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

Понятие отпусков и их виды.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

- несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;

- государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

- инвалидам — не менее 30 календарных дней;

- работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

- работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

- судьям — 30 рабочих дней;

- прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
3. Дополнительные отпуска предоставляются:

- - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

- работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);

- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

- в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);

- Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

- Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

- Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6и месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) несовершеннолетним;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника,

при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

6) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:

периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;

периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда стаж, дающий право на отпуск, определяется только с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Инструкцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если работник не отработал во вредных условиях труда установленного стажа, то продолжительность дополнительного отпуска сокращается пропорционально отработанному времени.

При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:

период временной нетрудоспособности;

время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:

перед отпуском по беременности или непосредственно после него;

если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;

если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);

совместителям - одновременно с отпуском по основной работе;

мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

ветеранам Великой Отечественной войны и др.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы. В частности, в любое удобное для них время могут реализовать свое право на отпуск: Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, несовершеннолетние до 18 лет, работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, и др.

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения государственных обязанностей;

в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК), хотя это правило противоречит ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ратифицированного РФ.

Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.

Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. В ТК не решен вопрос о том, как соотнести право на использование отпуска по частям с обязанностью его предоставления по графику.

На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска. В случае отзыва из отпуска должен осуществляться перерасчет отпускных выплат исходя из фактического количества дней использованного отпуска.

Не разрешается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Введена новая для российского трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Единственным исключением является случай увольнения работника.

При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких сроков давности для ее получения законодательством не установлено.

Период отпуска засчитывается в срок предупреждения об увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который заносится в трудовую книжку. При расторжении трудового договора по инициативе работника он может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора время отпуска может полностью или частично выходить за пределы первоначального срока договора. Днем увольнения в этом случае также признается последний день отпуска.

Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а… Заработная плата обладает следующими признаками: 1) выплачивается систематически за производимую работу;

Система заработной платы.

1) величина МРОТ в Российской Федерации; 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной… 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также…

Исчисление средней заработной платы.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации… При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится… Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за…

Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых рабо­тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147… Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опас­ными и иными особыми… Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Ат­тестация…

Правовая охрана заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной пла­ты работодатель обязан в письменной… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им… Заработная плата выплачивается непосредственно работни­ку, за исключением случаев, когда иной способ выплаты…

Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.

- Составной частью систем оплаты труда являются нормы труда. Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. К ним относятся (ст. 160 Трудового кодекса РФ):

- нормы выработки — это установленное количество продукции или трудовых операций, которое работник должен соответственно изготовить или выполнить за единицу времени;

- нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции;

- нормы обслуживания — это установленное количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д., которое работник обязан обслужить в течение рабочего дня (смены);

- норма численности работников — это установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства;

- нормированные задания — устанавливаются при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки.

Нормы труда могут быть едиными, типовыми, межотраслевыми, отраслевыми и локальными. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

Нормы труда:

- устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;

- могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

- подлежат введению, замене и пересмотру в соответствии с локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

С помощью норм труда устанавливаются другие нормативы, например, сдельные расценки при сдельной оплате труда и нормированные задания при повременной оплате труда. Сдельная расценка — это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции надлежащего качества. Она определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки либо путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормированное задание — это особая норма выработки, применяемая для повышения эффективности труда рабочих-повременщиков, представляет собой объем работы, установленный в нормо-часах или натуральных единицах на основе норм времени и норм выработки, который работник обязан выполнить за рабочий день смену) или месяц.

Понятие и виды гарантий и их компенсаций.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например,… Гарантийные выплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику… Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими…

Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

- сохраняется место работы (должность); - сохраняется средний заработок; - возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с…

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению… Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и… Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему…

Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

Совместная деятельность людей требует четкой организации, подчи­нения участников трудового процесса установленным правилам. Значе­ние трудовой… Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудово­го распорядка… Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется Трудовым кодексом (гл. 29-30), рядом других нормативных…

Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.

Ученический договор.

Ученический договор – договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником… Статьей 198 ТК РФ предусмотрено два вида ученических договоров: 1) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (стороны: ученик и обучающая организация – будущий…

Понятие и требование охраны труда.

раздел IX ТК РФ (гл. 41, 42), Закон РФ о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда РФ, Гострудинспекции, Госгортехнадзора… Условия труда- совокупность факторов производственной среды и трудового… работника.

Организация охраны труда.

Государственное управление охраной труда (ст. 216 ТК и ст. 11 Основ об охране труда) заключается в реализации ука­занных основных направлений… Государственное управление охраной труда осуществляют не­посредственно… В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях предприятий (концерны, ассоциации и др.) создаются службы охраны…

Гарантия прав работников в области охраны труда.

Каждый работник имеет право на: ♦ рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; ♦ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.

1) травма, в том числе* нанесенная другим лицом; 2) острое отравление; 3) ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением;

Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.

в качестве несчастных случаев на производстве: травма; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; поражение током; телесные повреждения … и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу,… если эти случаи произошли в определенное время: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее; при…

Материальная ответственность работодателя перед работником.

1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей; 2) за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности… 3)за ущерб, причиненный имуществу работника (СТ.235ТК);

Материальная ответственность работника.

Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели. Во-первых — защитить имущество работодателя(в том числе имущество… Трудовое законодательство о материальной ответственности работ­ников… Нормы трудового законодательства применяются и в тех случаях, ког­да трудовые отношения прекращены после причинения…

Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. 1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового… 2. Защита трудовых прав профсоюзами.

Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.

Организация и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда – это одна из гарантий реализации права… Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового… Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы…

Федеральная инспекция труда.

Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей государственные инспекции труда на местах (согласно положению ≪О Федеральной… труда≫, утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г.). Система органов ФИТ является единой и централизованной. Руководство деятельностью ФИТ осуществляет Главный…

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Субъектами ответственностимогут быть собственники предприятий (организаций), руководители организаций и их заместители; руководи­тели структурных… Дисциплинарная ответственностьнаступает по нормам трудового права. Ее несут… Увольнение возможно:

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме… 2. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих… Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 для женщин установлены следующие предельные нормы: 10 кг…

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем организации заключается на… предварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на… - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о…

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.

этим договором. Договор должен иметь письменную форму и быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Режим работы,… определяются по соглашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность…

Особенности регулирования труда педагогических работников.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об… Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность… Трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения прекращается на следующих основаниях (помимо…

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Заключение трудовых договоров' о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его… (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является…

Особенности регулирования труда других работников.

Регулирование труда лиц, работающих в Вооруженных Силах РФ, работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Трудовое законодательство… иными актами. Для таких работников устанавливаются особые условия оплаты… Для медицинских работниковустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.…

Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.

иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по… КТС является органом трудового коллектива. Она создается во всех учреждениях, организациях по инициативе работников и…

Особенности судебного разрешения трудовых споров.

До вступления в силу нового Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. разъяснения многих спорных вопросов, возникавших в судебной практике,… Здесь нужно сделать небольшое отступление: как известно, в России, в отличие… Законодательство РФ всегда предусматривало возможность мирного (досудебного) разрешения трудовых конфликтов. При этом…

Непосредственные переговоры сторон

Из приведенного выше определения следует, что стороны вольны урегулировать возникшие разногласия так, как сами считают это нужным. Если работник является членом профсоюза, в переговорах может принимать участие представитель соответствующего профсоюзного органа.

Комиссии по трудовым спорам

Новый трудовой кодекс (ст. 384) уже не содержит какого-либо ограничения в отношении общего количества работников. Теоретически, теперь комиссия по…

О дисциплинарной и материальной ответственности работников

Вопрос о дисциплинарной ответственности работника тем более значим, что наличие дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 81 нового трудового… При этом необходимо помнить, что в соответствии со ст. 66 дисциплинарные… Ст. 192 нового закона дает определение (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на…

Рассмотрение трудовых споров в суде

Иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, т.е. по юридическому или фактическому местоположению юридического лица - работодателя или (в… В соответствии со ст. 80 ГПК и Законом «О государственной пошлине» работники,… Работодатель при обращении в суд от уплаты государственной пошлины не освобождается.

Решение суда

Исполнение решений осуществляется через Службу судебных приставов-исполнителей, находящихся под контролем Министерства юстиции РФ. В течении… Обжаловать действия (и, что наиболее важно в условиях российской правовой… Ряд решений суда по искам, вытекающим из трудовых отношений, подлежит немедленному исполнению (т.е. вне зависимости от…

Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.

также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов. Стороны КпТС:. представители работников - профсоюзы, их… Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст. 399… Если работодатель удовлетворил все требования работников, то спора не возникает. Если он отклоняет их частично или…

Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Представителями работников являются органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, иные… Представители работодателей – это руководители организаций или другие… В разрешении коллективных трудовых споров принимают участие государственные органы по урегулированию коллективных…

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного… Признаки забастовки: 1) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей;

Ограничения права на забастовку.

Комментарий к статье 413 трудового кодекса