Диагностическое направление деятельности

Диагностическое направление деятельности. Первым шагом в работе психолога должно быть наблюдение и исследование работы отдельных цехов, отделов и их руководителей, специалистов и рабочих.

Для анализа психологического состояния коллектива цеха, отдела хорошо использовать методику ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ Можно оценить уровень социально-психологического климата в коллективе. Методика 3, 319 диагностирует уровень сформированности группы как коллектива и позволяет при многократном исследовании проследить динамику его развития.

Среди руководящего персонала психолог может провести исследование по методике ОЦЕНКА СПОСОБОВ РЕАГИРОВАНИЯ В КОНФЛИКТЕ С помощью адаптированной Н.В.Гришиной методики К.Н.Томоса 1973, американского социального психолога, определяются типические способы реагирования на конфликтные ситуации 3, 290. Можно выявить, насколько человек склонен к соперничеству и сотрудничеству в группе, насколько стремится к компромиссам, избегает конфликтов или, наоборот, старается обострить их. Эта методика позволяет также оценить степень адаптации каждого члена коллектива к совместной деятельности.

По каждому из пяти разделов опросника соперничества, сотрудничество, компромисс, избежание, приспособление подсчитывается количество ответов. Полученные количественные оценки сравниваются между собой для выявления наиболее предпочитаемой формы социального поведения испытуемого в ситуации конфликта, тенденции его взаимоотношений в сложных условиях.

Исследование состояния человека в труде и исследование стресса, а именно состояние утомления перегрузки или недогрузки состояние монотонности эмоциональное напряжение несправедливость оплаты, неопределенность профес.будущего и т.д. можно определить с помощью двух методик Самочувствие - активность -настроение Предназначается для комплексной оценки преобладающего настроения человека В этой методике 4, 435 испытуемому предлагается много пар оценочных суждений с противоположными по смыслу прилагательными.

С помощью суждений он должен оценить свое доминирующее самочувствие, активность и настроение. Уровень субъективного контроля УСК Субъективным контролем называется склонность человека брать на себя и возлагать на других людей ответственность за то, что происходит 4, 455. В отличие от субъективного может существовать так называемый объективный контроль событий, при котором они происходят по воле обстоятельств, случая, независимо от желания человека.

Данная методика оценивает, в какой степени человек готов брать на себя ответственность за то, что происходит с ним и вокруг него. Кроме того психологу надо провести исследование многих моментов, которые влияют на эффективность работы всего предприятия в целом. Использовать при этом можно беседы с коллективами, с отдельными людьми, собственные наблюдения, анализ работы отдельных подразделений. Исследуются Психологическая структура специалиста направленность и компетентность профессиональной пригодности профессионально значимых свойств профессиональная стагнация и деформация Ошибки на производстве причины ошибок анализ надежности и стратегия работы над ошибками Профессиональный рост и обучение навыки и умения этапы формирования навыков психологические предпосылки переучивания На оперативных совещаниях руководящего персонала неодходимо провести анализ работы структурных подразделений, при котором рассматривались бы вопросы постановки цели планирования работы выбора рациональных приемов контроля самоконтроля взаимоконтроля формы и способов подведения итогов работы подразделения