Методы отбора персонала СОДЕРЖАНИЕ В в е д е н и е Г Л А В А 1. Литературный обзор 1. Психологические основы профессионального отбора 1.Принципы построения технологий 2. Определение способностей кандидата 1.3 Особенности проведения тестирования 2. Значение изучения мотивации в деятельности 3. Психология и культура личности и деятельности частного охранника 1.3.1. Понятие личности в психологии 2. Направленность и мотивы деятельности 3. Темперамент и характер. Воспитание характера 4. Социально-психологические особенности частного охранника 5. Значение психологических знаний для сотрудника охраны 6. Психологическая характеристика личности сотрудника охраны 1.3.7. Психологическая характеристика деятельности сотрудника охраны 8. Наблюдательность сотрудника охраны Г Л А В А 2. Постановка проблемы исследования 1. Актуальность проблемы 2. Цели и задачи исследования 3. Объект и предмет исследования 4. Методы и процедуры исследования 5. Гипотезы исследования Г Л А В А 3. Анализ результатов исследования и их обсуждение 3.1. Результаты диагностики основных свойств темперамента 2. Результаты изучения мотивации 3. Результаты диагностики профессиональной направленности 4. Результаты определения нервно-психической устойчивости и риска дезадаптации в стрессе Прогноз В ы в о д ы Б и б л и о г р а ф и я Введение На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями большое значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности.
От уровня подготовки личности профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие нашего общества.
Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического аспекта профессионального отбора персонала.
В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности работников охранных предприятий.
Эту профессию можно считать относительно новой на рынке труда и востребованной. Все больше предприятий, организаций и фирм и прибегают к услугам охранных предприятий для того, чтобы обеспечить порядок и спокойствие рабочей атмосферы.
Вместе с тем эффективность охраны зависит не только от профессиональных знаний работников охранных предприятий, но и от их психологической культуры. Отбор кандидатов для работы в охране, формирование значимых личных и деловых качеств, постоянная переподготовка - важная задача профессионального отбора. Целью настоящей работы является психологическое изучение психо-физических качеств, мотивации, профессиональной направленности и нервно-психической устойчивости у слушателей Учебно-методического центра по подготовке частных охранников.
Эти данные будут положены в основу рекомендации по подбору кандидатов для учебы в центре. Г Л А В А 1.
Литературный обзор 1.
Психологические основы профессионального отбора. Поэтому недостаточно учитывать только сферу узкопрофессиональных интер... Вряд ли в коллективе зрелых людей выпускник школы сможет почувствовать... С другой стороны, человек в возрасте не всегда сохраняет способность о... Несомненно, эта область профессиональной деятельности принадлежит мужч...
Принципы построения технологий. Как было упомянуто выше, решение проблем отбора и аттестации кадров по... М 1996, стр.104 При широком рассмотрении можно выявить, что вся теория... А значит, большую роль играет способность кандидаты быстро адаптироват... 1.1.2.
Целью любого профотбора является, в первую очередь, определение способ... Выявить способности каждого претендента на работу - главная задача тес... Профессиональная пригодность - это совокупность психологических и псих... В понятие профпригодности некоторые исследователи включают также удовл... Он нужен лишь там, где профессия предъявляет высокие требования к личн...
Процедура тестирования в ряде случаев может показаться довольно длител... 1.2. 1995, стр.28-36 Структура всего комплекса тестов определяется, с одной... Особенности проведения тестирования. .
Другая функция эмоций состоит в более общей устойчивой установке на то... Вместе с тем в процессе формирования личности действует и другой проце... Гуманистический подход мотивационного объяснения поведения, представле... Важным моментом является то, что удовлетворённая потребность больше не... Иерархия Маслоу не имеет ни механического, ни хронологического характе...
Психология и культура личности и деятельности частного охранника 1.3.1.
Понятие личности в психологии. Например, физические данные человека, составляющие ядро природных сил,... Генетически и функционально начальным этапом психической деятельности ... Содержание личности частного охранника проявляется и развивается в ход... Поведение, успехи в учебе, службе и дисциплине будущего охранника зави...
Без знания мотивов невозможно правильно понять и направленность личнос... В психологическом плане цель - это идеальный образ будущего результата... У будущего охранника с устойчивым характером длительное время сохраняю... Темперамент является его динамической стороной. Народная мудрость гласит Настоящий ты тогда, когда трудно.
Будущие охранники - часть российской молодежи, занимающейся в высшей с... А молодежи присущи и возрастные особенности. Охранники относятся к возрасту на степени его перехода к зрелости. Молодости свойственна некоторая природная дисгармония. Все это находит свое проявление в духовном облике, поведении, запросах...
Значение психологических знаний для сотрудника охраны. Своим названием наука психология обязана древнегреческим словам психо ... Эта отрасль психологии изучает психику человека, деятельность которого... Угроза для охранника исходит от людей с преступными намерениями или от... При этом следует иметь ввиду что злоумышленники, нападающая сторона пр...
Давление извне Д . Если основной мотив В переходить в цель, сотрудник охраны может превра... Это связано с тем, что вознаграждение В , ради которого совершается пр... Очевидно, это - одна из причин недостаточно надежной работы охраны. Этикет - совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления...