Основные направления оптимизации форм социальной работы с безработными гендерный аспект. Проанализировав социальную работу с безработными в центрах занятости и кадровых агентствах, автор дипломной работы пришел к выводу, что смягчение безработицы возможно лишь при более широком распространении и повышении уровня эффективности активных мер по содействию занятости населения.
Для этого необходим постоянный обмен опытом современные методики, процедуры и механизмы служб занятости в этой области, при этом новые технологии в содержании работы центров занятости и частных структур непременно должны включать в себя гендерный ракурс.
Новой форой работы с желающими трудоустроиться могут быть инновационно-консультативные подразделения на базе службы занятости - ресурсные центры, которые широкое распространение получили в городе Москве.
Эти мобильные, многофункциональные образования служат целям ускоренного трудоустройства на основе предоставления необходимой информации, профориентационной работы и психологической поддержки населения.
Они являются также своего рода реабилитационными центрами для безработных мужчин и женщин.
Используемая ресурсными центрами комплексная поисковая система позволяет соединить человеческие ресурсы с информационными.
Ища работу через знакомых, службу занятости, кадровые агентства, средства массовой информации, человек везде оказывается ведомым.
В ресурсных центрах безработным предлагается уникальная возможность самостоятельно найти работу, поменяв при консультационном сопровождении специалиста роль ведомого на ведущего. Тем самым повышается эффективность профессиональной ориентации граждан, активизируются их усилия, направленные на самостоятельное трудоустройство. Главное назначение ресурсных центров - расширить поле для самостоятельного получения информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и, что очень важно, научить правильно ее использовать.
Для этого в ресурсных центрах выделены специальные информационные рабочие пространства рабочие помещения. Есть библиотека, где можно ознакомиться со справочной и методической литературой, получить сведения о газетах, журналах и сайтах, проверенных и рекомендованных службой занятости. А самое главное - это компьютеры, подключенные к Интернету. В компьютерной зоне каждому предоставляется отдельное рабочее место, свободный доступ ко всем имеющимся базам данных по трудоустройству, здесь же предусмотрено обучение тех, кто не может пользоваться компьютерами.
В Москве также накоплен огромный опыт работы с социально активными женщинами безработными, который могут взять на заметку региональные центры занятости. В частности, в 1997 году столичной службой занятости для развития делового потенциала незанятых женщин был учрежден Женский деловой центр, в котором более 80 тысяч москвичек получили практическую помощь в трудоустройстве и самозанятости.
В центре разработана и осуществляется принципиально новая система подготовки будущих предпринимателей, одним из элементов которой является оказание поддержки потенциальным бизнес-леди еще на стадии формулирования деловой идеи. С теми, кто обращается с просьбой о содействии в трудоустройстве, в случае необходимости работают квалифицированные консультанты-психологи, специалисты по профориентации, технологии поиска работы, формированию личного имиджа.
Безработным предлагается обучение по программе Экономика и развитие предпринимательства. Бизнес-планирование, которая победила на Всероссийском конкурсе образовательных технологий. О серьезности подготовки свидетельствует круг учебных дисциплин, с которыми должны познакомиться обучающиеся экономика предприятий и фирм, основы бухгалтерского учета, налогообложение малого бизнеса, управление персоналом, психология предпринимательства и др. В деятельности Женского делового центра хотелось бы выделить и еще одно важное направление, которое также можно реально опробовать в нашем регионе.
Как известно, немало женщин вынуждены по различным причинам находиться дома. Поэтому единственное средство получения дохода для них - надомный труд. Привлекательность этого вида труда заключается в том, что можно самостоятельно регламентировать рабочее время, совмещать работу с образованием. Ориентируясь на тех, кто хотел бы работать дома, московский Женский деловой центр создал биржу надомного труда.
Показателен и опыт работы Иркутского городского центра занятости. Для поддержки безработных женщин они рекомендуют проводить месячники Женщины и занятость, включающие в себя ярмарки вакансий, бизнес -семинары для женщин, акцию Женские инициативы, в которой участвуют предпринимательницы, открывшие собственное дело при финансовой поддержки центра занятости. Одна из новых форм работы, которая пока еще не используется в работе нашей службы занятости, это вечерняя биржа труда для тех, кто не имеет возможности обращаться в центры занятости днем. Автор дипломной работы предлагает также внедрять в работу центра занятости и такую новую форму работы, как день профессионала, когда в центры занятости приглашаются высококвалифицированные специалисты, желающие сменить место работы информация о них содержится в специальном банке вакансий, руководители организаций и их представители.
В непринужденной обстановке каждый из гостей находит нужного ему партнера и обговаривает с ним детали будущей работы.
Если возникает необходимость юридического и психологического консультирования, работники службы занятости всегда к услугам. Опыт Иркутского центра по трудоустройству показывает высокую продуктивность подобных встреч 10-20 безработных как мужчин, так и женщин, ищущих интересную и высокооплачиваемую работу, находят своего работодателя и трудоустраиваются на новое место. Целесообразно было бы в организациях, где ожидается массовое высвобождение особенно женской рабочей силы, проводить дни службы занятости, в рамках которых специалисты информируют о вакантных местах, консультируют по вопросу занятости, то есть делают все возможное чтобы минимизировать издержки предстоящего высвобождения.
На взгляд автора дипломной работы, нуждается в совершенствовании методика, технология и тематика ярмарок вакансий, широко используемых в работе службы занятости. Следует отказаться от разнообразия или обилия представленных направлений в сфере трудоустройства и переходить в перспективе к тематическим и специализированным ярмаркам с учетом гендерной специфики.
Очень важным направление, по мнению автора дипломной работы, является активное сотрудничество службы занятости с республиканскими и местными средствами массовой информации. Например, ежемесячно направлять в ведущие СМИ пресс-релизы, подготовленные по данным мониторинга Занятость и безработица в Республики Коми, что позволит журналам объективно освещать ситуацию на региональном рынке труда.
Неплохо было бы республиканским СМИ создать новую информационную среду по вопросам статуса женщин и гендерных отношений. Нельзя забывать и о самом влиятельном и оперативном источнике информации, как телевидение. Огромную поддержку незанятому населению могли бы оказать еженедельные передачи, такие как Ищу работу, созданные при совместном участии Центра занятости, кадровых агентств, администрации города, а также неправительственных организаций.