Классификация женщин-руководителей. Мужчина в юбке. У женщин этого типа эмоциональная сфера развита слабо, и они пытаются компенсировать недостачу жесткостью, подчеркнутой авторитарностью в отношениях с подчиненными.
Комплекс эмоциональной неполноценности заставляет их брать за образец не слишком щепетильных в выборе средств, самоуверенных, прагматичных коллег - представителей сильного пола. Сослуживцам такого руководителя не позавидуешь мужчина в юбке ведет своих подчиненных по производственной жизни железной рукой, да еще в ежовых рукавицах. Свободомыслие, обмен мнениями исключаются в корне. В таком коллективе царит нравственная духота, просыпаются худшие стороны человеческой натуры - склочничество, подхалимаж.
С мужчиной в юбке сотрудничают, как правило, малоквалифицированные работники профессионалам здесь нечего делать. Но если случилось так, что ваша начальница - из этой когорты и у вас есть веские основания мириться с таким положением вещей, помните Любая служебная ошибка вызывает у мужчины в юбке стресс. И ваша задача - перевести разговор из плоскости скандала в диалог, по возможности конструктивный. Для этого вам прежде всего понадобится умение молчать пока не пройдет гроза и дар убеждения не забывайте о прагматизме мужчины в юбке. Добрая мама. Эта категория женщин-руководителей - прямая противоположность описанной выше. Здесь все строится на эмоциях.
Личное обаяние - один из главных рабочих инструментов доброй мамы. Стиль ее обращения к подчиненным - мальчики, девочки, давайте жить дружно. Добрая мама сверхлиберальна, и потому в коллективах, возглавляемых ею, мало-помалу воцаряется хаос. Все высказывают свою точку зрения, игнорируя мнение соседа, а согласовать их и выбрать единственно верную некому дирижер добрая мама растворился в оркестрантах подчиненные, и симфония превращается в какофонию.
Если вы трудитесь под началом доброй мамы и тем не менее твердо peшили посвящать свое рабочее время работе, обращайтесь со своими проблемами не к сотоварищу, а напрямую к ней. При этом попытайтесь как можно эмоциональнее живописать свое предложение, опуская детали и технические подробности. Если ей понравится, как вы говорили, она непременно вникнет в то, о чем вы толковали с таким жаром.
Естественно, будучи руководителем, добрая мама вынуждена предъявлять претензии подчиненным. Выглядит это примерно так Я столько делаю для вас! Как вам не совестно без конца брать отгулы задерживать отчет часами висеть на рабочем телефоне. Успокоить расстроенное начальство не составляет труда - стоит лишь обратиться к его ее чувствам В метро была такая давка Королева. Главное для королевы она сама, ее непревзойденная красота, ум, талант, деловые качества.
Окружающие мужчины должны играть роль сказочного зеркала, у которого королева по мере необходимости спрашивает Я ль на свете всех милее Иных ответов, кроме Да быть не может. Такие женщины многого добиваются в политике, на руководящих позициях в СМИ, шоу-бизнесе. Организация для королевы трон. Миледи. Такие женщины встречаются на позициях, которые дают скрытую власть, возможность дергать за тайные ниточки, например, в качестве заместителя директора по персоналу.
Миледи по своей сути мужененавистница, она соревнуется с мужчинами, манипулирует ими, пуская в ход свое самое главное оружие женскую привлекательность, радуется, когда удается победить. Ее сила в тонком умении нащупать нужные точки каждого. Организация для нее театр марионеток. Принцесса. Руководитель такого типа появляется, когда муж-бизнесмен дарит жене, например, салон красоты. Этой женщине не приходилось прикладывать каких-либо усилий для достижения руководящего поста. Ею движет жажда впечатлений, удовольствия и новизны.
Принцессе противопоказано быть руководителем, потому что она в принципе не может ни за что отвечать ни за себя, ни за свои действия, ни за вверенных ее руководству людей. Однако эти женщины-руководители, тем не менее, могут быть успешны в сферах, где необходим легкий творческий подход, где важно ухватить мимолетное настроение, впечатление. Организация для нее игрушка, кукольный домик Барби. Ненасытный ребенок. Это женщина-метеор, который всегда устремляется к центру событий, работы, любви, денег.
Она хочет всего и сразу. Она притягивает и увлекает людей своим стремительным движением, энергией и страстностью. Внешне она выглядит сильной, самодостаточной и успешной. Однако сама она чувствует себя иначе обделенной, обойденной, крайне уязвимой. Она никогда не бывает полностью удовлетворена, достигнув одного, жалеет о других упущенных возможностях. Хотя она успешна на каждом отрезке своего пути, ей не хватает постоянства. Если бы она перестала разбрасываться, то достигла бы вершин. Жизнь для нее шведский стол в условиях цейтнота.
Барыня. Это сильная и капризная женщина, которой движет жажда власти не только над бизнесом, но и над людьми, их душами, судьбами. Она умело манипулирует людьми, используя зависть, ревность, соперничество. Как баба на чайнике, барыня поддерживает в компании нужную температуру, используя в полной мере сильное женское качество способность устанавливать и поддерживать эмоциональный контакт. Барыня делает своих сотрудников инфантильными, усиливает в них ощущение беспомощности.
Для ее работников главное угодить хозяйке, не рассердить ее. Зарплату им выдают как благодеяние. Несмотря на кажущийся хаос, смешение личного и профессионального, дела в компании идут неплохо. Барыня все держит под контролем. Такая женщина прагматична, хитра, способна просчитывать ситуацию далеко вперед и достаточно успешна в бизнесе. Организация для нее усадьба за высоким забором. Командир. Такие женщины забывают, что люди делятся на мужчин и женщин, и отказываются от того, что может составить их силу женской привлекательности, способности нравиться, притягивать, быть гибкой, понимать других людей.
Стремясь подражать мужчинам, такие женщины реально до них не дотягивают и не могут составить им подлинной конкуренции. Организация, возглавляемая командиром, может быть вполне работоспособна и надежна, но в ней нет той энергии, которая зажигает, притягивает, вдохновляет. Организация для командира казарма.
Ситуативный тип женщины-руководителя вплотную примыкает к предыдущему типу, только лозунг Давайте жить дружно сменяется лозунгом Все для победы! Женщина-руководитель этого типа энтузиаст. Она буквально горит на работе приходит раньше всех и уходит последней. Рабочий стол ее завален бумагами, где важные перемешаны с неважными, а срочные - с долгоиграющими. Столь же хаотичны ее отношения с подчиненными начальница ситуативного типа может вдруг запамятовать, кто за что отвечает, к какому сроку должен быть исполнен тот или иной проект и т.д. Для людей, привыкших к размеренному, неспешному ведению дел, это сущее наказание.
Но если вы твердо знаете свои служебные обязанности и в состоянии спокойно разъяснить их - все не так уж скверно. И, тем не менее, женщина-руководитель не только не уступает своему коллеге мужского пола, но во многом и превосходит его, потому что Она тверже отстаивает интересы коллектива, будучи изначально - и на работе тоже - хранительницей очага легче идет на уступки во время переговоров более щедро оплачивает труд подчиненных, зная по собственному опыту хозяйки дома почем фунт лиха выращивает бизнес терпеливо, как ребенка, без скачков и авантюр, поэтому возглавляемое женщиной дело предприятие более стабильно. Кроме того, извечная женская тяга к опрятности и чистоте спасает женщину-начальницу от упреков в мелочности и придирчивости.
А душевная грация женщины позволяет ей отдавать приказы в манере, не задевающей ничьего самолюбия.
При двойной занятости женщины на работе и дома. 2 Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость. 1.4