И все-таки хуже всего бывает, когда руководитель на корпоративной вечеринке уделяет кому-нибудь одному внимание больше, чем другим. Если это сотрудник противоположного пола, то тогда слух о «служебном романе» рождается в коллективном бессознательном раньше, чем вы об этом подумали. И однажды, когда вы сами об этом факте уже давно забыли, вы неожиданно можете обнаружить, что коллектив все еще спорит, переспите вы когда-нибудь с этим сотрудником (сотрудницей) или нет. Причем ставки делаются с таким же азартом, как на лошадиных бегах. И вам останется только передать привет той команде, которая «болеет» за вас и верит вам.
А когда руководитель вдруг рассказывает на корпоративной вечеринке людям о том, что вообще-то он отличный костоправ? Или что он приверженец секты адвентистов седьмого дня? Или, что еще веселее, что он отлично разгадывает сны, а в свободное от работы время специализируется на составлении индивидуальных гороскопов?
Вот тогда с девяти часов утра вам обеспечена очередь побросавших свою работу сотрудников с просьбой составить, не в службу, а в дружбу, личный гороскоп. И тогда, если вы звездочет, а не руководитель, с этого дня вам останется только закрывать глаза на массовые опоздания на работу. И оплачивать счета за превышение трафика в Интернете, в котором воодушевленные вами же сотрудники скачивают по 200 страниц информации о звездном небе.
Никогда не видели президента компании, составляющего индивидуальный гороскоп недавно нанятому на работу сотруднику?
Хорошо, вы спросите: а что же тогда можно рассказывать о себе в неформальной обстановке? О чем говорить? Неужели в каждый момент времени руководитель обязан контролировать свое поведение и эмоции?