Взаимоприспособляемость человека и работы.

Если человек не подходит к своей должности, не пытайтесь изменитьчеловека - поменяйте должность. Дайте ему достаточно времени и предоставьтенеобходимую помощь, чтобы он мог справиться со своим заданием. Если он и вэтом случае не преуспеет, то дело кончится тем, что он возненавидит своюработу, и никакие уговоры тут не помогут. Человека со сложившимисяпривычками практически невозможно изменить, и точно так же невозможновыработать у него те качества, которых ему не достает. Если он совсем несправляется со своей работой и не любит ее, вовсе не обязательно увольнятьего. Он может проявить себя с лучшей стороны, скажем, в другом отделе тогоже института. Человек, которому противопоказаны функции лаборанта, посколькуон не любит работать с животными, может оказаться превосходным библиотекаремили снабженцем. Главное, чтобы дело ему правилось и он с ним справлялся.Если же человек попробовал себя на разных должностях и ни в одном отделе неприжился, то не лучше ли предпочесть ему нового кандидата, который ничуть неменьше нуждается в работе и может оказаться чрезвычайно способным? Недоброта, а слабость и чувство неловкости удерживают нас в большинствеслучаев от увольнения человека, явно непригодного для дела и отравляющегообщую атмосферу.