Функциональные состояния человека в труде

Понятие функционального состояния вводится для характеристики эффективности деятельности или поведения человека. Это понятие помогает психологам, прежде всего, решить вопрос о возможностях человека выполнять конкретный вид деятельности.

Функциональное состояние – интегральный комплекс различных характеристик, процессов, свойств и качеств человека, которые прямо или косвенно обусловливают выполнение деятельности.

Особое место при изучении функциональных состояний занимает анализ факторов, определяющих их уровень и особенности. Можно выделить шесть групп факторов, регулирующих функциональные состояния (схема 20).

На функциональное состояние оказывают влияние факторы трудового процесса:

· степень сложности, опасности, напряженности, вредности труда;

· величина и содержание рабочей нагрузки (ее структура, интенсивность и продолжительность воздействия);

· степень адекватности, соответствия трудовой задачи и средств деятельности психолого-физиологическим возможностям человека.

Схема 20. Регуляторы функциональных состояний

Формирование функционального состояния определяется также воздействием на человека неблагоприятных факторов рабочей среды:

· ухудшение микроклимата и газового состава воздуха, шум, вибрация, электромагнитные излучения;

· ухудшением психологического климата в рабочей группе (межличностные конфликты, недостаточная психологическая совместимость);

·нарушения привычного жизненного уклада, биологических ритмов и стереотипов жизнедеятельности в результате использования нерациональных или непривычных режимов труда и отдыха (ночные рабочие смены, вахтовый метод работы, перелеты на большие расстояния).

Виды функциональных состояний классифицируются по определенным признакам: по влиянию на показатели деятельности, по механизму формирования реакции, по внешним и внутренним проявлениям и т.д. (табл. 10).

Таблица 10