Характер.

“В тиши зреет интеллект,

в бурях жизни формируется характер.” И.-В. Гёте.

Слово “характер” в переводе с греческого означает “черта”, “вмятина на монете”. А так как вмятины на монетах имеют свойство сохраняться длительное время, то и термин “характер” относится не ко всяким, а лишь к устойчиво сохраняющимся проявлениям психики личности.

 

Характер - это свойство личности, определяющее её поведение и представляющее собой сочетание устойчивых черт, проявляющихся в типичных отношениях конкретного человека к другим людям, к себе, к труду и к окружающему миру.

Так, например, по отношению к другим людям характер человека может быть добрым, общительным, требовательным, заботливым ...

 

По отношению к самому себе - эгоистичным, альтруистичным...

По отношению к труду - трудолюбивым, ленивым ...

 

По отношению к окружающему миру - бережливым, скупым ...

Характер может также быть:поустойчивости - постоянным или непостоянным, по силе - сильным или слабым и т.д.

В последнее время часто говорят об акцентуированных характерах (от слова акцент), т.е. о ярких разновидностях проявлений характера. Рассмотрим некоторые из них.

Гипертимный (сверхактивный) характер:

- инициативный, доброжелательный, восторженно общитель-ный, оптимистичный, беззлобный, незлопамятный, жизнерадостный;

- вместе с тем необязательный, ветренный, не терпит однооб-разия, зачастую не доводит дело до конца.

Гипертимов лучше всего использовать в сфере контактов с людьми для создания доброжелательной атмосферы в коллективе.

Аутистический характер (auto - замкнутый в себя):

- хорошие специалисты, нацелены на работу и учебу, такти-чны, самостоятельны, постоянны в дружбе, ненавязчивы, не выставляют напоказ свой внутренний мир, рады встрече с себе подобными;

- вместе с тем трудно входят в коллектив, трудно знакомятся с новыми людьми, чувствительны к обидам (но стараются это не показывать), малообщительны.

Аутисты - прекрасные подчиненные и специалисты, нуждаю-щиеся в деликатном стиле руководства и общения.

Лабильный характер (labilis - нестойкий):

- в хорошем доброжелательном коллективе и при хорошем интеллигентном начальнике такие люди являются прекрасными и преданными подчиненными, надежными друзьями;

- однако при грубоватом, скупом на похвалу и слабо знающем психологию начальнике у лабилов расцветает уязвимость, повышенная чувствительность к грубости, напряженность, преобладание плохого настроения, плаксивость, раздражитель-ность. От прямолинейного “разноса” женщины-лабилы будут рыдать, а мужчины могут подать заявление на увольнение.

Лабилам необходимо учиться оберегать свою слабую психику от дезорганизующих воздействий. Их желательно использовать в коллективах, которые славятся благоприятным психологическим климатом и во главе которых стоят опытные и тактичные начальники.

Демонстративный характер:

- это “актер”, любящий играть значимых людей, человек с низкой самокритичностью, ярким воображением, общительный и пользующийся популярностью, стремящийся к успеху и признанию своих способностей у окружающих. Быстро понимает требования конкретной ситуации и легко подстраивается к ним;

- если такой человек плохо воспитан, то он может стать авантюристом. Если он играет аморального типа, то он может навредить себе. При непризнании претензий на особое положение он начинает вести себя демонстративно (отсюда название типа): разыгрывает сцены, привлекает внимание к своей персоне, жалуется на черствость коллег и руководства.

Демонстративный тип хорош в рекламном бизнесе, в искус-стве. В жизни очень важно, чтобы он играл роли положительных героев. Поэтому ему важно иметь при себе хорошего режиссера.

Психастенический характер (астения - слабость, вялость) :

- добросовестный, пунктуальный, стремящийся к рациона-лизму, к анализу ситуации, тщательнейшему учету всех “за” и “против”;

- недостатки психастеника связаны с его повышенной озабо-ченностью состоянием собственного здоровья. Отсюда нереши-тельность, мнительность, угнетенность, отсутствие твердой позиции, застенчивость, слабая эмоциональность.

Психастенику, как утлому суденышку, неплохо иметь впереди себя мощный ледокол. Таким людям противопоказана админист-ративная работа. Они часто выбирают путь научных поисков в тиши кабинетов и библиотек.

Застревающий характер (противоположен лабильному):

- волевой, пробивной, неторопливый в мыслях и действиях, предельно аккуратный, склонный к наведению порядка, целеустремленный, все помнящий;

- вместе с тем деспотичный в работе с людьми, властолюби-вый, злопамятный (правда, не по умыслу, а по инерции), невосп-риимчив к новому, склонен к детализации, тугодум, медлительный в движениях. Может злоупотреблять властью, обидеть подчиненного, пренебречь критикой. При повторяющихся неприятностях может стать агрессивным, а при достижении хороших результатов возможно “головокружение от успехов”.

Застревающий тип трудно поддается перевоспитанию, так как его недостатки являются следствием малой подвижности нервных процессов. Коллеги и подчиненые должны понимать это и набраться терпеливости и снисходительности.

Конформный * характер:

- хорош тем, что его хозяин сознательно избегает ссор и ко-нфликтов на работе и в семье (поддерживая тем самым здоровую, благоприятную обстановку), старается особо не выделяться на фоне других сослуживцев (ориентируясь на среднестатистические ценности), предпочитает регламентацию своих обязанностей;

* Конформность - внешняя уступчивость, публичное согласие с точкой зрения других людей при сохранении собственного (не высказываемого) мнения по обсуждаемому вопросу.

- конформность превращается в недостаток, когда уступчи-вость касается принципиальных политических и нравственных ценностей.

 

Конформисты обычно лучше всего справляются с должностью заместителя начальника. Им противопоказана работа с самостоятельным принятием ответственных решений.

Циклоидный характер(от слова цикл, период):

- в фазе подъема - они творят чудеса;

- в фазе спада - они пассивны, медлительны, неуверены в себе.

Длительность периодов спада и подъема может составлять от нескольких дней до месяца и более.

 

Циклоида не следует привлекать к работам, требующим равномерного темпа деятельности (например, на конвейере).