Психология переговоров
Вопросы к занятию:
1.Модели поведения партнеров в ходе переговоров: признаки конструктивных и неконструктивных моделей.
2. Метаязык. Упражнение: «Как читать между строк»
3.Алгоритм активного слушания на переговорах
4. Правила конструктивного диалога. Упражнение "Формулировка вопросов"
Пример:
Закрытые вопросы | Открытые вопросы |
Вы знаете о нашей компании? | Что вы знаете о нашей компании? |
Директивные вопросы | Недирективные вопросы |
Как вас зовут? | Представьтесь, пожалуйста. |
Семинары 14, 15
1. Психотерапевтическая традиция работы с конфликтами
2. Посредничество психолога в разрешении конфликта
Вопросы к семинарским занятиям:
1. Особенности ситуации взаимодействия психолога и клиента.
2. Принципы психологического посредничества.
3. Психоаналитическая традиция психотерапии.
4. Особенности поведенческой психотерапии.
5. Рационально-эмоциональная (или эмотивная) психотерапия А. Эллиса.
6. Гуманистическая психотерапия.
7. Препятствия к конструктивной работе с конфликтом.
8. Семейная терапия как область работы психолога с конфликтом.
Семинар-практикум (Тренинг) 16
Психологическое развитие навыков эффективного поведения в конфликтах
План занятия:
1. Принятие правил тренинга(взаимоуважение, закон "ноль-ноль", конфиденциальность, правило "стоп").
2. Упражнение «Интервью»
Цель упражнения: развитие умения слушать партнера и совершенствовать коммуникативные навыки,
Процедура: участники разбиваются на пары и в течение 10 минут беседуют со своим партнером, пытаясь узнать о нем как можно больше. Затем каждый готовит краткое представление своего собеседника. Главная задача - подчеркнуть его индивидуальность, непохожесть на других. После чего участники по очереди представляют друг друга.
3. Упражнение «Неуверенные, уверенные и агрессивные ответы»
Цель упражнения: формирование адекватных реакций в различных ситуациях
Каждому члену группы предлагается продемонстрировать в заданной ситуации неуверенный, уверенный и агрессивный типы ответов. Ситуации можно предложить следующие:
•Ваш бизнес-партнер затягивает переговоры, а вы хотите уйти.
•Ваш коллега устроил вам встречу с незнакомым человеком, не предупредив вас.
•Ваш сосед отвлекает вас от работы, задавая глупые, на ваш взгляд, вопросы.
•Коллега говорит, что ваша одежда не соответствует дресс-коду.
•Коллега просит вас одолжить ему вашу какую-либо дорогостоящую вещь, а вы считаете его человеком не аккуратным, не совсем ответственным.
Для каждого участника используется только одна ситуация. Можно разыграть данные ситуации в парах. Группа должна обсудить ответ каждого участника.
4. Ролевая игра "Cглаживание конфликтов"
Цель упражнения: отработка умений и навыков управления конфликтов.
Участники разбиваются на тройки. На протяжении 5 минут каждая тройка проигрывает сценарий, по которому двое участников представляют конфликтующие стороны, а третий - играет миротворца, арбитра.
На обсуждение ведущий выносит следующие вопросы:
- Какие методы сглаживания конфликтов были продемонстрированы?
- Какие, на ваш взгляд, интересные находки использовали участники во время игры?
- Как стоило повести себя тем участникам, кому не удалось сгладить конфликт?
5. Ролевая игра «Реальный конфликт».
Цель упражнения: закрепление полученного на тренинге опыта.
Каждый участник по очереди рассказывает про конфликт, свидетелем или участником которого он был когда-то. Этот рассказ должен послужить сценарием дальнейшей ролевой игры, в которой должны принимать участие присутствующие. Рассказчик может быть не только сценаристом и режиссером ролевой игры, делать несколько дублей и т.д.
Участникам предоставляется максимум свободы. Со стороны ведущего должно быть лишь одно условие: каждый конфликт должен закончиться конструктивно.
Семинары 17, 18
1. Формирование основ конфликтологической компетентности в детском возрасте.
2. Психологические техники работы в конфликтной ситуации
Вопросы к семинарским занятиям:
1. Основные формы общения детей.
2. Формирование культуры общения в детском возрасте
3. Периодизация развития личности в аспекте конфликтологической компетентности
4. Техники развития конфликтоустойчивости у взрослых
5. Техники работы с эмоциями.
6. Развитие навыков поиска решения в конфликте.