Руководитель (менеджер) – ключевое звено в кадровой системе. Руководитель достигает цели совместной деятельности благодаря тому, что умножает свои физические и интеллектуальные силы за счёт коллективных сил подчинённых и целенаправленно их использует.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления. Управление – это организация, планирование, контроль, и мотивация сотрудников.
Вот какие функции приходится выполнять руководителю:
Руководитель: ответственный за выполнение стратегических задач, стоящих перед компанией, (контролирует главное, остальное делегирует своим подчиненным); Авторитет и Учитель для своих сотрудников; ответственный за ресурсы; ЭКСПЕРТ. Руководителя сотрудники воспринимают как эксперта в области, где работает компания; ответственный за внутренний климат в коллективе; судья при разрешении конфликтов; власть для поощрения или наказания.