Признаки малой группы:
1. наличие общей (групповой) цели;
2. наличие интеракции (непосредственного взаимодействия, реальных
контактов);
3. наличие групповых норм;
4. наличие определенной структуры (коммуникативной,
социометрической, социальной власти);
5. осознание групповой принадлежности (каждый член группы должен
знать, что он относится к этой группе).
Характеристики малых групп:
1. групповое давление;
2. сплоченность группы;
3. групповое принятие решения;
4. лидерство руководства;
5. Психологическая совместимость и внутри - групповые конфликты.
Групповое давление.
Каждый член группы подвержен давлению группы. Эту проблему впервые поставили американские психологи (Ашш, Креч, Крачфилд).
Варианты реагирования членов группы:
1. конформизм;
2. внушаемость (конформность). Ему действительно кажется, что его
мнение неправильно.
3. Мнение свое не изменит, пойдет наперекор общему мнению
(конконформизм).
Конформизм- фундаментальное проявление личности. Данный вывод сделан по отношению к диффузным группам, там, где нет единой цели.
Групповая сплоченность.
Интенсивно исследовалась с 40-х годов XX века и многое осталось не выяснено.
1 подход - сплоченность, как межличностная аттракция (притяжение людей друг к другу). Это такое групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы (трактуется как социометрический феномен Джон Марен).
2 подход - сплоченность, как результат взаимодействий (аттеракций). Теория коммуникативных актов Ньюкома (амер.).
Силу, удерживающую людей в группе, нужно видеть во взаимодействии, в коммуникативных актах между членами группы. Формируется сходство людей во взглядах.
Сходство ценностей - является следствием частоты контактов. Контакты формируются не только эмоциональными.
3 подход - сплоченность - как результат мотивации группового членства. Картрайт разработал модель сплоченности, в основу которой он положил анализ мотивов человека остаться в данной группе.
Мотивационная основа тяготения субъекта в группе - это переменная, в которую включаются:
1. мотивационная основа тяготения друг к другу (потребности и ценности
индивида);
2. побудительное свойство группы, отраженное в ее целях, в программах,
престиже - то, что важно для мотивационной основы субъектов;
3. ожидание субъекта или субъективная вероятность того, что членство в
группе будет иметь для него благоприятные последствия;
4. индивидуальный уровень сравнения (у каждого члена группы свой
частный опыт).
Между побудительными свойствами группы и мотивационной основой (потребностями и ценностями) существует взаимосвязь (Картрайт):
1. привлекательность членов группы;
2. сходство между членами группы;
3. особенности групповых целей - четкость постановки цели и др.;
4. своеобразие взаимосвязей членов группы;
5. характер руководства в группе и др.
На продуктивность группы влияют факторы:
1. норма группы вовсе не предусматривает высокую продуктивность (она
для членов группы не важна);
2. характер мотивации.
Сходство в ценностях и установках рассматривается как фактор и как следствие сплоченности.
Сплоченность, как ценностно - ориентационное единство.
Сплоченность- степень совпадения оценок, установок позиции группы по отношению к объектам, наиболее значимым для группы в целом:
1. отдельные лица;
2. идеи;
3. события.
Это то, что требует выбора ценностных ориентаций на данные значимые объекты.
Групповое принятие решений.
Это один из системных признаков группы.
Выделяют ряд феноменов:
1.
Феномен социальной фацилитации (Олпорт).
Социальная фацилитация - влияние, оказываемое на действие индивида в присутствии других лиц.
Как правило, фацилитация исследуется вне зависимости степени участия присутствующих лиц;
а) присутствие других лиц повышает уровень физиологической активности индивида, относится к тем ситуациям, когда индивид выполняет сложную задачу;
б) присутствие других лиц повышает скорость выполнения простой задачи и понижает скорость выполнения сложной задачи;
в) присутствие других лиц уменьшает точность сложного действия и увеличивает точность простого действия.
Хотя групповое действие в качестве и количестве превосходит действие среднего индивида, но нередко оно уступает в эффективности действию незаурядной личности.
Роль незаурядной личности особенно выделяется при “слабых” членах группы (Тибо,Келли).
Для успеха группы должен находиться хотя бы один человек, который превосходил бы других (профессионально) в:
1. компетентности;
2. изобретательности;
3. способности к лидерству.
Он может существенно повлиять на групповое решение. Его решение может быть более рискованным, чем решение отдельных членов группы. Подобное явление имеет название феномен сдвига риска - это сдвиг в направлении выбора индивидом более рискованного решения, как результат внутригруппового взаимодействия, результат дискуссии.
Результат внутригруппового взаимодействия - результат общегруппового процесса.
Объяснение данного феномена встречается различное.
1. Гипотеза диффузной ответственности - заключается в том, что групповая дискуссия порождает эмоциональные контакты между членами группы и может привести к тому, что индивид может чувствовать меньшую ответственность.
2. Гипотеза лидерства - своеобразный идиосинкразический кредит.
3. Гипотеза риска, как ценности - основывается на идее социальной значимости (ценности риска как такового).
4. Общая идея - сдвиг риска ("сдвиг выбора" амер.) является результатом групповой дискуссии (К. Левин).
Групповая поляризация.
Сдвиг риска - это частный случай групповой поляризации.
grapthink - стиль мышления людей, входящих в одну группу, склонных к единомыслию и тем сильнее, чем реалистичнее оценка возможных результатов (иллюзия неуязвимости).
Групповое решение часто бывает менее ценным, чем индивидуальное по своей ценности.
4.3.7.