Русский гуманитарно-технический колледж Тантал Факультет технической кибернетики Утверждаю Зав. кафедройфакультета технической кибернетики 2001 г. Дипломная работа Студента Жучкова М.Ю. рег. номер Тема Разработка базы данных Кадры Руководитель Рецензент Оглавление 1. Введение 3-2. Основная часть. Разработка базы данных Кадры 2.1 Описание предметной области 5-2.2 Построение инфологической и даталогической модели 9-2.3 Проектирование базы данных 29-2.4 Разработка приложения 38-3. Охрана труда 44-4. Заключение 5. Библиографический список 6. Приложение 49-7. Графический материал 88-1. ВВЕДЕНИЕ Открытое акционерное общество Судостроительный завод Лотос предназначен для строительства морских буровых стационарных платформ разведки и добычи нефти и строительства судов различного назначения.
Предприятие располагает большими техническими возможностями до 30000 тонн металла в год и квалифицированными кадрами, аттестовано на класс Речного Регистра, Морского Регистра Судоходства, а также Германского Ллойда.
ОАО ССЗ ЛОТОС предлагает к изготовлению технические средства для освоения газовых и нефтяных месторождений на шельфе мирового океана и внутренних морей сухогрузные и нефтеналивные суда различного района плавания - морского, речного и смешанного река - море спусковой вес около 15000 т вспомогательные суда различного назначения суда технического флота.
В данной дипломной работе осуществлена разработка базы данных для отдела кадров. Автоматизация подсистемы управления кадрами является одной из важнейших частей автоматизации производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Несмотря на определенную унификацию баз данных для управления кадрами судостроительного предприятия такая база имеет определенные специфические отличия, например, разработаны такие поля, которые необходимы для расчета трудоемкости постройки судов и т.д. Определенная задача состояла в разработке полноты базы, т.е. осуществлена такая архитектура, которая могла бы осуществить как работу поисковых систем для отдела кадров и других отделов предприятия, так и формирование выходной информации, необходимой для функционирования задач подсистемы управления кадрами и сведений для руководства предприятия. 2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Разработка базы данных Кадры 2.1 Описание предметной области Предметной областью называется часть реального мира, представляющая интерес для данного исследования использования 1 . Вкратце рассмотрим схему работы отдела кадров. Инспектор отдела кадров заполняет личное дело сотрудника данными.
В список анкетных данных входят - фамилия - имя - отчество - табельный номер - страховой номер - пол - дата рождения - место рождения - национальность - социальное происхождение - гражданство - образование - название учебного заведения - форма обучения - год окончания учебного заведения - диплом серия, номер - квалификация по диплому - специальность по диплому - образование дополнительное - вид найма - вид работы - ученая степень - ученое звание - узкая специальность - владение иностранными языками - наличие судимости - семейное положение - состав семьи - состоит ли в профсоюзе - имеет ли группу инвалидности - является ли пенсионером - является ли участником войны - домашний почтовый индекс - район проживания - область - домашний адрес - домашний телефон - паспортные данные серия, номер, кем выдан, прописка - воинская обязанность - воинское звание - номер военно-учетной специальности - военный билет серия, номер - годность к военной службе - отношение к бронированию - наличие моб. предписания - группа учета - категория учета - к какому райвоенкомату причислен - дата начала срочной службы - дата окончания срочной службы - дата последнего прохождения мед. комиссии - данные трудовой книжки - данные о назначениях и перемещениях - квалификационный разряд - учреждение - подразделение - текущая должность - дата приема на работу - дата окончания испытательного срока - информация о командировках - информация об отпусках - дата увольнения - ИНН - серия свидетельства налогоплательщика - номер свидетельства налогоплательщика - дата выдачи свидетельства налогоплательщика.
Периодически инспектор отдела кадров подшивает в дело новые сведения и приказы, касающиеся этого сотрудника.
Время от времени сотруднику требуется выдать справки фиксированного содержания на основании данных личного дела краткая информация о сотруднике и др В разрабатываемом приложение должна иметься возможность добавления нового и удаление старого сотрудника в базе данных, редактирование его анкетных данных.
Также должны быть предусмотрены функции поиска данных по фамилии сотрудника, функции формирования и печати справки содержащую краткую информация о сотруднике, печати всех данных о нем, переиндексации и инициализации баз данных. 2.2
Предметная область должна быть предварительно описана. Опишем задачи, заполнив рабочий бланк 1. В столбец Объект записывается имя объекта. Удаление. Список связанных задач Ввод, изменения, анкетных данных.
Разработка приложения. В зависимости от значения переменной edit, в GET-полях разрешено или з... сотрудника, вид операции, а в нижней части экрана - опции управления В... Можно отменить метку, повторно нажав Ctrl T. Работу необходимо организовать таким образом, чтобы наиболее сложные з...
Заключение В данной дипломной работе разработана архитектура базы Кадры . в результате анализа данных приведены необходимые поля базы данных, их структура и тип. Сведение их в определенные объекты и построение связи между объектами базы. Показаны определенные правила, по которым проектировалась база данных. База данных проектировалась в среде СУБД FoxPro 2.6. В связи с этим разработаны 28 командных файлов предназначенные для ведения базы, включающие в себя сервисные функции управления базой данных, ввода и вывода данных.
В программные приложения вошли предлагаемые меню для получения определенных справок о сотрудниках.
Спроектированная база данных Кадры и программное обеспечение, обслуживающее базу, дает возможность облегчить работу отдела кадров и применять различные поисковые системы для выбора необходимых сведений о сотрудниках, составе и структуре штатов предприятия.
Работа базы на контрольных данных ОАО ССЗ Лотос показала ее работоспособность и эффективность. 5.
Машиностроение, 1990 г. COLOR SCHEME 2 2,30 GET ins num PICTURE NNN-NNN-NNN SIZE 1,11 WHEN edi... COLOR SCHEME 2 3,30 GET surname SIZE 1,15 WHEN edit .t. IF FOUND .t. Настоящая дипломная работа полностью соответствует условию и объему за...
приложения входят удобные и простые сервисные функции.
Разработанная база данных носит определенный унифицированный характер, что позволяет использовать ее после несложных преобразований для других предприятий.
Спроектированная база отличается полнотой и простотой обращения. Архитектура базы позволяет легко использовать входящие в нее данные для расчета трудоемкости постройки судов и формирования необходимых сведений для отдела кадров и руководства.
Студент показал глубокие знания поставленных вопросов, самостоятельно исследовал работу отдела кадров и отработал архитектуру базы данных.
Студент хорошо ознакомлен с фундаментальной литературой по специальности и ее периодическими изданиями, ГОСТами и нормами, правилами техники безопасности. При создании работы соблюдены правила оформления дипломной работы.
Работа отличается качеством и технической грамотностью графической части, четким и ясным изложением содержанием.
Общая оценка выполнения дипломной работы - 5. Проверка работы базы данных на контрольных данных ОАО ССЗ Лотос показали ее практическую ценность в части облегчения и скорости обработки большого объема данных и составлении необходимых сведений.
Руководитель работы Иванов Иван Иванович. ф.и.о ученая степень, звание, должность Дата Подпись.