Разработка приложения

Разработка приложения. Для создания проекта использовалась СУБД FoxPro 2.6. В состав проекта входит 28 командных файлов.

Можно было бы в качестве процедур объединить их в один файл, но тогда, в дальнейшем, стало было неудобно их изменять. Взаимосвязь командных файлов представлена на рис. 2.4.1 графического материала.

Стартовым в проекте является файл START.PRG, в котором устанавливается операционная среда системы, формируется экран, а также описывается рабочее меню. В состав рабочего меню входят горизонтальное BAR-меню и три вертикальных POPUP-меню ? В пункте Данные о сотрудниках В пункте Сервис В пункте Справки ? При выборе Просмотр , Редактирование или Добавление, запускаются программные файлы модули READ.PRG, WRITE.PRG или NEW.PRG соответственно.

Задача этих модулей - запуск R W.PRG с необходимыми параметрами.

В частности задаются переменные edit и type edit .t редактирование полей разрешено, edit .f редактирование запрещено, type 1 - выводится сообщение просмотр данных, type 2 - редактирование данных, type 3 - добавление данных. NEW.PRG также должен добавить пустую запись в таблицу STUFF.DBF. Так как анкетные данные довольно обширны, для их отображения пользоваться только командами BROWSE или CHANGE неудобно.

В данном проекте использовались GET-поля для таблиц STUFF.DBF, PASSPORT.DBF и BROWSE-окна для остальных. Описание экранов с GET-полями, а также условия ввода данных, заложены в модулях WIEV1.PRG, WIEV2.PRG, WIEV3.PRG, WIEV4.PRG, WIEV5.PRG, которые запускает R W.PRG чтобы не перечислять каждый раз, назову их WIEVn. В зависимости от значения переменной edit, в GET-полях разрешено или запрещено редактирование данных. Экраны, формируемые этими модулями, кроме области редактирования данных содержат в верхней части экрана номер листа , Ф.И.О. сотрудника, вид операции, а в нижней части экрана - опции управления ВПЕРЕД - передает управление следующему экрану.

НАЗАД - передает управление предыдущему экрану СЛЕДУЮЩАЯ - переходит к следующему сотруднику.

ПРЕДЫДУЩАЯ - возвращается к предыдущему сотруднику Если номер экрана больше 5, то управление передается экрану 1. Если номер экрана меньше 1, то управление передается экрану 5. Подобная же схема действует и на выбор следующего или предыдущего сотрудника.

НАЙТИ - позволяет не перебирать сотрудников по порядку, а сразу выбрать его из списка.

ПЕЧАТЬ - выводит на печать все данные о текущем сотруднике.

ВЫХОД - возврат в главное меню. Кроме данных опций, экраны содержат дополнительно опции, позволяющие просмотреть связанную с ними дополнительную информацию.

На каждом экране эти опции разные.

С правой части от опции - выводится количество записей в разделе.

Все опции описаны LIGHTBAR-меню. При выборе некоторой опции происходит выход из текущего модуля WIEVn с возвращением списка переменных в модуль R W.PRG. В соответствии со значением переменных, управление передается тому или иному модулю. Переменная Значение Условие на выполнение Действие Выбрано не выбрано up 1 5 Up 1 list list 1 затем в соответствии со значением list запускается один из модулей WIEV.PRG down 1 5 Down 1 list list-1 затем в соответствии со значением list запускается один из модулей WIEV.PRG previos 1 5 Previos 1 SKIP -1 затем в соответствии со значением list запускается один из модулей WIEV.PRG при этом меняется сотрудник next 1 5 Next 1 SKIP 1 затем в соответствии со значением list запускается один из модулей WIEV.PRG при этом меняется сотрудник find 1 5 Find 1 DO search.prg WITH orgnum1, edit переменная orgnum1 необходима для связи с ключом, переменная edit разрешает edit .t. или запрещает edit .f. редактирование поля print 1 5 Print 1 DO print.prg exit 1 5 Exit 1 END DO возвращение в вышестоящий модуль и затем в модуль с главным меню START.PRG eduadd 1 5 Eduadd 1 DO educat.prg WITH orgnum1, edit forlang 1 5 Forlang 1 DO language.prg WITH orgnum1, edit conv 1 5 Conv 1 DO convict.prg WITH orgnum1, edit structfam 1 5 Structfam 1 DO family.prg WITH orgnum1, edit bok 1 5 Bok 1 DO workcard.prg WITH orgnum1, edit purpos 1 5 Purpos 1 DO move.prg WITH orgnum1, edit qualcateg 1 5 Qualcateg 1 DO qualif.prg WITH orgnum1, edit tripsbus 1 5 Tripsbus 1 DO bus trip.prg WITH orgnum1, edit holid 1 5 Holid 1 DO holiday.prg WITH orgnum1, edit pass 1 5 Pass 1 DO passport.prg WITH orgnum1, edit Модули BUS TRIP.PRG, CONVICT.PRG, EDUCAT.PRG, FAMILY.PRG, HOLIDAY.PRG, LANGUAGE.PRG, MOVE.PRG, QUALIF.PRG, WORKCARD.PRG, формируют BROWSE-окна для отображения дополнительной информации.

PASSPORT.PRG формирует GET-поля. Модуль PRINT выводит все анкетные данные сотрудника на печать.

Модуль SEARCH.PRG позволяет выбрать нужного сотрудника. Этот модуль вызывается как из R W.PRG, так и из REFEREN.PRG. Чтобы удалить анкетные данные сотрудника ов из базы, следует выбрать пункт подменю Удаление. При этом запускается модуль DEL REC.PRG позволяющий нажатием клавиш Ctrl T пометить к удалению сотрудника ов. Можно отменить метку, повторно нажав Ctrl T. Эти действия реализует модуль DL UNDL.PRG путем пометки к удалению снятия пометки к удалению во всех таблицах записей, имеющих то же значение ORG NUM, что и в таблице STUFF.DBF. Затем, после выхода из BROWSE-окна, модуль DEL REC.PRG упаковывает всю базу КАДРЫ . При выборе пункта Переиндексация базы меню Сервис запускается модуль INDEX.PRG, индексирующий таблицы. Пункт Инициализация базы запускает модуль INITIAL.PRG, который выдает запрос ЭТО действие уничтожит все данные.

Вы уверены в его необходимости? и в случае положительного ответа, удаляет все данные из базы, сохраняя при этом ее логическую структуру.

Для формирования на печать краткой справки сотрудника следует выбрать пункт меню Справки Краткая справка о сотруднике. В результате запустится модуль REFEREN.PRG, который для выбора нужного сотрудника передаст управление модулю SEARCH.PRG и затем сформирует справку и отправит ее на печать.

Пункт меню Справки был создал для того, чтобы, в дальнейшем было удобно добавлять новые модули печати других справок.

Выбор пункта главного меню Выход передаст управление модулю END.PRG, который закроет все открытые файлы и завершит работу. Листинг командных файлов и DOS-распечатки экранов, приведены в приложении. 3. ОХРАНА ТРУДА Охрана труда - система законодательных актов, постановлений, организационных, санитарных и технических мер, обеспечивающих безопасные для здоровья условия труда на рабочем месте.

Научно-технический прогресс внес изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда.

Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим затрат умственной, эмоциональной и физической энергии.

Это имеет прямое отношение и к специалистам, связанным с проектированием, разработкой, эксплуатацией, сопровождением и модернизацией автоматизированных систем управления различного назначения.

На рабочем месте оператора должны быть созданы условия для высокопроизводительного труда.

Оператор АРМ испытывает значительную нагрузку, как физическую сидячее положение, нагрузка на глаза, так и умственную, что приводит к снижению его трудоспособности к концу рабочего дня. Существуют нормативы, определяющие комфортные условия и предельно допустимые нормы запыленности, температуры воздуха, шума, освещенности.

В системе мер, обеспечивающих благоприятные условия труда, большое место отводится эстетическим факторам оформление производственного интерьера, оборудования, применение функциональной музыки и др которые оказывают определенное воздействие на организм человека.

Важную роль играет окраска помещений, которая должна быть светлой. В данном разделе дипломного проекта рассчитывается необходимая освещенность рабочего места и информационная нагрузка оператора.

Развитию утомляемости на производстве способствуют следующие факторы - неправильная эргономическая организация рабочего места, нерациональные зоны размещения оборудования по высоте от пола, по фронту от оси симметрии и т.д характер протекания труда.

Трудовой процесс организован таким образом, что оператор вынужден с первых минут рабочего дня решать наиболее сложные и трудоемкие задачи, в то время как в первые минуты работы функциональная подвижность нервных клеток мозга низка.

Важное значение имеет чередование труда и отдыха, смена одних форм работы другими. 4 Одним из основных вопросов охраны труда является организация рационального освещения производственных помещений и рабочих мест. Для освещения помещения, в котором работает оператор, используется смешанное освещение, т.е. сочетание естественного и искусственного освещения. Естественное освещение - осуществляется через окна в наружных стенах здания.

Искусственное освещение - используется при недостаточном естественном освещении и осуществляется с помощью двух систем общего и местного освещения.

Общим называют освещение, светильники которого освещают всю площадь помещения.

Местным называют освещение, предназначенное для определенного рабочего места.

Для помещения, где находится рабочее место оператора, используется система общего освещения. Нормами для данных работ установлена необходимая освещенность рабочего места ЕН 300 лк для работ высокой точности, когда наименьший размер объекта различения равен 0.3 - 0.5 мм. Для исключения засветки экранов дисплеев прямыми световыми потоками светильники общего освещения располагают сбоку от рабочего места, параллельно линии зрения оператора и стене с окнами. 5 Кроме того, необходимо в течение 8-ми часового рабочего дня предусмотреть один часовой перерыв на обед, 5-ти минутные перерывы каждые полчаса и 15-ти минутные перерывы каждые 1.5 - 2 часа. Работу необходимо организовать таким образом, чтобы наиболее сложные задачи решались с 11 00 до 16 00 - в период наибольшей активности человека, а не в начале дня, когда оператор еще не достиг максимальной активности, и не в конце дня, когда уже развивается утомление.

Так как работа оператора не связана с решением крупных логических задач и достаточно однообразна, то рекомендуется по-возможности чередовать виды деятельности. 4.