· Происхождение и сущность профессиональной этики.
· Профессиональная и универсальная этика
· Служебная этика как вид профессиональной этики.
· Дилемы профессиональной морали.
· Медицинская этика как пример профессиональной этики.
· Соотношение правовых и этических норм в сфере делового администрирования.
· Корпоративная социальная ответственность.
· Отношение казахстанских предпринимателей к правовым нормам.
· Отношение предпринимателей с деловыми партнерами в Казахстане.
· Характер отношений с властными структурами и их представителями.
· Предприниматели и благотворительность.
· Бизнес и религия.
· Корпоративная культура и этика в Японии
· Корпоративная культура и этика в США
· Корпоративная культура и этика в Казахстане.
· Корпоративная культура и этика в России.
· Корпоративная культура и этика в странах Западной Европы.
· Роль менеджера в процессе развития корпоративной культуры
· Традиции отечественного бизнеса
· Этика бизнеса и конкурентноспособность.
Методические рекомендации к выполнению СРС:
=Требования к выполнению реферата.
Структура реферата: титульный лист, план, основная часть, заключение- собственное мнение по теме (в нем указать Ваше личное отношение к проблеме, и возможные пути решения), список литературы и интернет-сайтов.
Информация, представленная в реферате должна быть содержательной, тема полностью «раскрыта», в противном случае, реферат возвращается студенту на «доработку». Защита темы реферата проводится на СРСП. Студент заранее выбирает себе оппонента среди своих однокурсников. Оппонент готовит вопросы по проблеме исследования своего однокурсника.
На презентации реферата каждому студенту следует выступать не более 3 минут, не зачитывать и не передавать материал дословно. Необходимо быть готовым отвечать на вопросы оппонента и однокурсников.
Критерии оценки: информативность и содержательность по теме исследования, логичность изложения, научный стиль изложения, умение анализировать имеющуюся информацию в литературе, интернет-ресурсах, ораторские способности.
=Требования к выполнению группового проекта «Пути повышения корпоративной культуры организации»
Студенты образовывают группы по 4 –6 человека.
Студентам необходимо выбрать или реально действующую организацию, где существуют проблемы с корпоративной культурой (этой организацией м.б. та компания в которой вы работаете), или вообразить таковую.
Проект необходимо оформить следующим образом:
+Название организации/фирмы
+Описать имеющиеся проблемы в корпоративной культуре и этике организации;
+Осветить пути и конкретные методы повышения корпоративной культуры организации.
+Указать используемые источники информации (сайты, литературу, периодические издания)
На презентации проекта в аудитории: презентатору группы следует выступать не более 5 минут, не зачитывать. Презентатору проекта и остальным членам группы (студентам) необходимо быть готовым к вопросам оппонирующих групп.
Критерии оценки: креативность и новаторство по теме исследования, логичность и научный стиль изложения, умение анализировать имеющуюся информацию, эстетичное оформление проекта.
=Требования к написанию эссе.
Эссе по указанным темам (разделам, содержащимся в теме) выполняется каждым студентом самостоятельно. Эссе выполняется в письменном виде, в котором отражается размышление, индивидуальная позиция автора (студента).Студент может свободно выражать свое согласие или несогласие с разными авторами.
Критерии оценки: собственная точка зрения и информативность по теме исследования, логичность изложения, умение анализировать имеющуюся информацию в литературе, интернет-ресурсах.