| 1) Положение о железнодорожной станции Батайск |
| 2) Положение об оплате труда работников железнодорожной станции Батайск |
| 3) 3) Положение о премировании работников железнодорожной станции Батайск |
| 4) Отчет о проведении социологического опроса работников железнодорожной |
| станции Батайск от 14.04.06 |
| 5) Коллективный договор Ростовского отделения – структурного подразделе- |
| ния СКЖД - филиала ОАО «РЖД» на 2005 год |
| 6) Отраслевая целевая программа «Молодежь железнодорожного транспорта |
| (2004 – 2005 годы)» |
| 7) Концепция корпоративной системы оплаты труда работников ОАО «РЖД» |
Календарный план выполнения дипломной работы
| Наименование раздела | Процент объема | Число иллюстраций | Срок выполнения |
| 1 Мотивация труда работников | |||
| ОАО «РЖД» как фактор обеспечения | |||
| эффективности деятельности | |||
| железных дорог | 06.03.11 | ||
| 2 Оценка системы мотивации | |||
| Таганрогского опорного центра | |||
| управления перевозками | 06.04.11 | ||
| 3 Оптимизация системы мотивации | |||
| персонала Таганрогского опорного | |||
| центра управления перевозками | 06.05.11 | ||
| 4 Безопасность и экологичность | |||
| решений проекта | 30.05.11 | ||
| Содержание, введение, заключение, | |||
| Список использованных источников | 30.05.11 | ||
Приложение Д
Иллюстрационная часть дипломной работы
| 1-й лист | Оценка действующей системы мотивации станции Батайск |
| 2-й лист | Усиление мотивации работников ведущих профессий станции |
| Батайск при разработке нового компенсационного пакета | |
| 3-й лист | Формирование деловой карьеры как способ развития работников и |
| повышения их мотивации | |
| 4-й лист | Организация рабочего места станционного диспетчера |
| 5-й лист | |
| 6-й лист | |
| 7-й лист | |
| 8-й лист | |
| 9-й лист | |
| 10-й лист |