KEY WORDS: MOTIVATION, WAGES, PERSONNEL, STIMULATION, CARREER.
The final work includes 60 pages, 5 illustrations, 7 tables, 26 primary sources.
The theme is the «Reformation of the motivation scheme at the railway companies».
The object is the Taganrog Basic Railway Center (TBRC).
The subjects are an existing motivation scheme, including its incentive and social methodes, and also personnel’ needs, expectations and activity motives.
The purpose of the work is to develop the major solutions, perfecting the motivation scheme, which will be based upon the researches of the existing one.
In the work the modern approaches to organization of motivation scheme, its’ advantages and disadvantages are showed up. Besides, the existing scheme of TBRC’s personnel motivating, level of their satisfaction, value orientations, key trades wages, composition and structure are analized.
On the base of the analysis the key trades remuneration, directions of the personnel career growth, especially young workers’, are defined and measures for young workers’ attraction are suggested.
In addition, the ecological and labour protection problems are investigated.
Приложение П
Содержание дипломной работы
Содержание
| Введение | |||
| Мотивация труда работников ОАО «РЖД» как фактор обеспечения эффективности деятельности железных дорог | |||
| 1.1 | Принципы организации системы мотивации на предприятии | ||
| 1.2 | Проблемы формирования системы компенсаций работникам ОАО «РЖД» в современных условиях | ||
| 1.3 | Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный транспорт | ||
| Оценка системы мотивации Таганрогского опорного центра управления перевозками | |||
| 2.1 | Действующая система мотивации работников ТОЦУП и ее оценка | ||
| 2.2 | Мотивация структурных подразделений ОАО «РЖД» | ||
| 2.3 | Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности персонала ТОЦУП | ||
| Оптимизация системы мотивации персонала Таганрогского опорного центра управления перевозками | |||
| 3.1 | Разработка компенсационного пакета работников ведущих специальностей ТОЦУП | ||
| 3.2 | Формирование деловой карьеры работников ТОЦУП | ||
| 3.3 | Мероприятия по привлечению молодых работников на ТОЦУП | ||
| Безопасность и экологичность решений проекта | |||
| 4.1 | Охрана труда | ||
| 4.2 | Охрана окружающей среды | ||
| Заключение | |||
| Список использованных источников | |||
| Приложения | |||
| Приложение А. Особенности действующей системы мотивации работников ОАО «РЖД» |
Приложение Р
Введение дипломной работы
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внимания к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития предприятия. В современных условиях развитие системы трудовой мотивации, возрастание внимания к личности работника связаны с поиском новых стимулов, учитывающих изменения потребностей и психологии работников, состояние рынка труда, уровень и характер занятости и иное.
Объектом исследования является Таганрогский опорный центр управления перевозками (ТОЦУП).
Предметом исследования – действующая система мотивации персонала, материальные и нематериальные стимулы трудовой деятельности, потребности работников предприятия.
Целями дипломной работы являются определение и разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда Таганрогского опорного центра на основе исследований действующей системы мотивации и контингента ТОЦУП.
В дипломной работе решаются следующие задачи:
181 исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки;
182 анализируется контингент Таганрогского опорного центра: оценивается степень удовлетворенности работников, изучается их ценностная ориентация, анализируется состав и структура заработной платы;
183 на основании проведенного анализа определяются ключевые показатели эффективности труда работников и разрабатываются мероприятия по увязке заработной платы с ними;
184 предлагаются меры по повышению заинтересованности и формированию деловой карьеры работников ТОЦУП.
Теоретической основой дипломной работы стали Концепция корпоративной системы оплаты труда работников ОАО «РЖД» и статьи А.В. Давыдова, А.М. Лукашенкова, А.Н. Тихомирова, Н.П. Чипиги и др.
Эмпирическая основа дипломной работы – экономическая, бухгалтерская и статистическая отчетность Таганрогского опорного центра управления перевозками, данные отдела кадров, а также результаты социологического исследования, проведенного на ТОЦУП 14.04.06.
В первом разделе дипломной работы исследуются основные проблемы мотивации и оценивается существующая система мотивации труда ОАО «РЖД», выявляются ее преимущества и недостатки.
Во втором разделе исследуется система стимулирования персонала Таганрогского опорного центра, проводится исследование контингента, потребностей работников, уровня их заинтересованности в работе, качестве и количестве результатов труда.
В третьем разделе разрабатываются основные направления совершенствования системы мотивации труда работников Таганрогского опорного центра: определяются ключевые показатели, при увязке которых с заработной платой работников будет обеспечена эффективность труда работников отдельных профессий и предприятия в целом; разрабатываются стратегические направления формирования и развития деловой карьеры работников; предлагаются мероприятия по привлечению молодежи на ТОЦУП; рекомендуются меры по совершенствованию системы мотивации, в т. ч. оплаты труда и централизованного финансирования предприятия.
В четвертом разделе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности.
Приложение С
Заключение дипломной работы