Категории рабочее время и время отдыха тесно связаны между собой. Трудовой кодекс содержит легальные определения этих понятий, внимательно изучите их выделите сущностные признаки. Следует различать нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Сравните порядок установления и оплаты последних двух видов. Изучая сверхурочную работу, обратите внимание на ее лимиты и запреты на привлечения к ней отдельных категорий работников. При изучении данной темы студентам, прежде всего, следует обратить внимание на определение понятия рабочего времени. Рабочее время употребляется в трех значениях: 1) мера труда, выраженная в единицах времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя); 2) фактически проработанное время; 3) время, в течение которого у работника существует обязанность трудиться. Ориентируясь на данные значениям, студенты должны проанализировать определение рабочего времени, данное в ТК РФ.
При изучении продолжительности рабочего времени необходимо провести соотношение таких понятий, как «нормальная продолжительность рабочего времени», «сокращенная продолжительность рабочего времени», «неполное рабочее время», раскрывая их особенности. Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в течение суток, месяца или других календарных периодов. Наиболее распространены следующие режимы: 1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 2) шестидневная с одним выходным днем; 3) ненормированный рабочий день; 4) гибкое рабочее время; 5) сменная работа; 6) разделение рабочего дня на части. Студенты должны последовательно охарактеризовать каждый из видов. Понятие режима тесно связано с понятием учета рабочего времени, в связи с этим следует выделить виды учета рабочего времени.
При дальнейшем рассмотрении темы, следует коснуться проблем работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К данным работам законодателем отнесены совместительство и сверхурочные. Студентам необходимо раскрыть условия, при которых работа признается либо сверхурочной, либо совместительством.