Варіант

 

1. Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?

1. Посадова iнструкцiя.

2. Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник.

3. Положення про пiдроздiл.

4. Статут пiдприємства.

 

2. Вибори - це засiб конкурсного вiдбору претендентiв на посаду здiйснюється з урахуванням думки:

1. Трудового колективу.

2. Конкурсної комiсiї.

3. Лiнiйного менеджера.

4. Менеджера з персоналу.

 

3. Всі джерела набору кадрів в організації поділяються на:

1. Зовнішні та спеціальні.

2. Внутрішні та зовнішні.

3. Активні та пасивні.

4. Приховані та явні.

 

4. Вимоги, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його найбільш важливих якостей містить:

1. Оперограма.

2. Кар'єрограма.

3. Психограма.

4. Професіограма.

 

5. Професіограма - це:

1. Опис і обґрунтування системи вимог, що висуваються певною діяльністю, спеціальністю або професією до людини.

2. “Портрет” ідеального працівника, який визначає вимоги до сукупності його особистих якостей, здібностей виконувати ті чи інші функції і соціальні ролі.

3. Визначення особливостей трудового колективу і вимог до співробітника.

4. Перелік основних вимог до індивідуальних психологічних якостей працівника.

 

6. Трудова адаптація працівників - це:

1. Входження особистості в нову предметно-матеріальну та соціальну сферу.

2. Взаємне пристосування працівника і підприємства, що ґрунтується на поступовій впрацьованості працівника у нових професійних, соціальних і організаційно-економічних умовах праці.

3. Процес знайомства працівника з трудовим колективом

4. Поступове набуття навичок з нового виду діяльності.

 

7. В якій послідовності здійснюється відбір працівників в організації:

1. Медичний догляд, співбесіда, заповнення бланку заяви, тестування, перевірка рекомендацій та послужного списку, наймання.

2. Попередній відбір претендентів, проведення первинної співбесіди, оцінка претендентів, перевірка документації, збір і перевірка рекомендацій, медичний огляд, проведення підсумкової бесіди щодо наймання, рішення про наймання.

3. Попередня відбіркова бесіда, заповнення бланку заяви, інтерв'ю, тестування, перевірка рекомендацій та послужного списку, медичний контроль, наймання.

4. Домовленість по телефону, ознайомлення з резюме, інтерв'ю, перевірка особової справи, оцінка відповідності вимогам, оформлення трудового договору (контракту).

 

8. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?

1. Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами для зайняття посади.

2. Оцінка кваліфікації кандидата на посаду.

3. Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності своїх співробітників.

4. Всі відповіді вірні.

 

9. Про який аспект адаптації йде мова: “Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі”:

1. Професійна.

2. Організаційна.

3. Первинна.

4. Соціально-психологічна.

10. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

1. Атестація.

2. Ротація.

3. Аналіз анкетних даних.

4. Інтеграція.

 

 

Ключ до тесту з теми № 8: “ОРГАНІЗАЦІЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ”