Организация управлениия

 

«Ядро» системы (организация

 

взаимосвязи и взаимодействия в процессе труда)

 

Рис.1.1.Полиструктурность организационной системы

 

Одно из определений организации труда,предлагаемых в современной экономической литературе,следующее.

 

Организация труда – это совокупность организационных связей и отношений между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.

 

К элементам организации труда относятся:разделение и кооперация труда,организация рабочих мест,разработка и использование определенных приемов и методов труда,создание благоприятных условий труда,установление меры(нормы)труда,применение конкретных форм и систем оплаты труда,организация вознаграждения персонала.

 

 

Приведенное выше определение означает системный подход.Вместе с тем,важно иметь в виду и другой важный современный подход,а именно ситуационный.Его суть в том,что в тот или иной момент времени,в той или иной ситуации

 

решающую роль в функционировании системы организации труда играют ее отдельные элементы.

 

Также выделяют процессный подход к организации труда:

организация труда–это деятельность,одна из управленческих
функций,	часть	управления	предприятием	по	созданию,

 

поддержанию,упорядочению и развитию системы организации труда,по ее преобразованию на основе организационных нововведений.Эта деятельность должна осуществляться как постоянный процесс.

 

Разный уровень разработки мероприятий по организации труда обусловил(для определенного этапа)правомерность использования двух определений–для организации труда и для научной организации труда(НОТ).

 

Цель организации труда как управленческой деятельности–создание организационных условий,необходимых для достижения высокой результативности трудовой деятельности.Чтобы реализовать эту цель,нужно решать большое количество задач.В силу их разнообразия,их определенным образом

группируют.	Как	правило,	выделяют	три	группы	задач
организации	труда	–	экономические,психофизиологические и

 

социальные.

 

Для более полного раскрытия сущности организации труда,

 

выявления механизма воздействия организации труда на работника и на производство,следует раскрыть и функции организации труда(ресурсосберегающую,оптимизирующую,трудощадящую,гармонизации труда,повышения культуры производства,функцию формирования эффективного работника).

 

Деятельность по организации труда будет результативной только в том случае,если при ее осуществлении руководствуются определенными принципами.Принципы организации труда:комплексности,системности,нормативности,научности,эффективности.

 

 

Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связано,прежде всего,с именами Ф.Тейлора,Ф.Гилбрета,Г.Эмерсона,Г.Форда.

 

Вклад Ф.Тейлора в развитие науки заключается в разработке требований,согласно которым применялись аналитический метод нормирования затрат времени,специальная система оплаты труда,замена традиционного,рутинного выполнения работы научными методами,правилами и нормативами.

 

Ф.Гилбрет проводил исследования в условиях массового

 

пот очного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда.Он предложил

 

метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микродвижения.

 

Использование этого метода положило начало созданию системы микроэлементного нормирования.

 

Г.Эмерсон занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе.

 

С именем Г.Форда связано организация поточно-массового производства,стандартизация,полная механизация труда,рациональная подготовка производства.

 

Становление организации труда в России может быть характеризовано по следующим периодам: 1917- 1924гг.;в30 –е годы ХХ века, 40-е и50-е годы, «ренессанс»научной организации труда,период стагнации,организация труда в период становления и развития рыночных отношений.Для

 

современной России характерны те же тенденции в изменении приоритетов и моделей организации труда,какие имеют место в

 

промышленно развитых странах с развитой рыночной экономикой.